充電君從初入職場到現在，已經有十年的時間了。而這十年的時間我從事的都是HR相關的工作，期間面試過多少人我已經記不清楚了，但是我依然能清楚地記得，有這樣7類人是大多數HR所不喜歡的應聘者。

面試不守時者

不單只是面試，生活中那些經常遲到的人也是會引起別人不悅的。大多數HR一天中是有自己每天面試的規劃的，應聘者的遲到往往會打亂他們的節奏。充電君的建議是提前10-15分鐘到達面試地點，提前太多也不好，因為你那樣有可能打擾到別人。當然，如果你真的臨時有些事情耽誤了，提前打個電話告知是最面試官最起碼的尊重。不守時還不提前報備的人，會被視為沒有責任心，面試通過率會大打折扣。

抱怨之前工作的人

面試時，當求職者被問及離職原因時，往往會抱怨前公司有這樣的不好那樣的不好。每個公司或多或少都有不足之處，如果你以這些理由回應面試官的話，他們就有可能懷疑你會不會以後也會因此而離職。再者，抱怨的心態也會讓面試官覺得你不夠正能量。離職的原因可以往公司理念與自己的職業規劃不匹配，沒有上升空間等方向回答，切忌抱怨。

對應聘公司一無所知的人

面試的必修課之一就是先了解好應聘公司是做什麼的，自己應聘的職位又有哪些職責。在這10年的HR生涯中，很多時候我都會問面試者來面試前有沒有了解過我們公司，那些回答沒有了解過的大多數剛畢業沒兩三年的職場菜鳥。為什麼要對應聘的公司有了解？這個問題很好回答，如果你有心想要嘗試一份工作的話，你不可能連你接下來要做什麼的都不事先去了解。一個很大的可能性是你投簡歷的時候是採取海投戰術，看到有面試通知就直接面試再說。其實，粗略了解一個企業可能還十分鐘不到，面試時千萬不要錯過這一環。

回答問題時答非所問

面試過程中，我也經常會遇到一些有的問題回答不上來的。這時候有些應聘者會表現得很緊張，回答的問題也是含含糊糊，答非所問。面試時有些問題回答不上來其實是再正常不過的事了，如果自己真的回答不上來，可以跟面試官坦誠，說自己這個問題確實沒想到解決的方法。如果你企圖用一些答非所問的方式來混淆過關我勸你還是不要了，因為面試官不是傻的，他只想知道你給出的答案而不是一堆廢話。

面試過程中接電話

面試過程中接電話是一個一種非常不禮貌的行為，面試官也沒有那麼多時間去等你接電話。在面試之前把手機調靜音，面試時把手機收好，專心接受面試。如果你忘記調靜音了，在手機響起時及時關掉，並向面試官道歉。一般情況下，面試官並不會在意這些，但如果你直接拿電話起來聽，那意味著你可以回家了。

一上來就問薪資的人

要不要在面試上問薪資是一個比較棘手的問題。如果你是一個大牛，我認為是可以直接談工資的，畢竟主動權掌握在你這邊。但是如果你個人能力一般，經驗一般，我覺得薪資的問題可以先不問。如果企業對你有興趣，自然會安排時間跟你談這個問題，所以不必急著問工資，大多數時候HR會主動問你這個問題。所以你要多問些與工作相關的事情才是真理。

任何條件都能接受的人

很多HR在面試過程中會遇到這樣一類求職者，他們對於你所說的任何條件都能接受。這類人不受HR的歡迎主要是這樣的態度會讓人覺得太敷衍，應聘者如果覺得有些條件不能接受可以適當提出，這個也很可能是你提高工資待遇的籌碼。

你對面試的態度正是你工作態度的真實反映，要不斷提升自己，更要不斷充電。

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