阿里京東對比：馬雲讓前台當高管，劉強東讓高管生孩子！

由於女性生理的特殊性，在職場上女性要比男性付出更多以達到相同的高度。時至今日，職場用人的性別歧視、對適婚適育女性不平等對待，仍然時有發生。那麼，在馬雲的阿里和在劉強東的京東里幹活，會有什麼不同呢？

說到前台小姑娘，你會有什麼第一印象呢？大抵也就是學歷不高但是年輕漂亮，她是一個公司最基本的臉面。

而阿里巴巴的前台小姐名叫童文紅，她從一個月薪2000元的小姑娘，成就了估值幾百億的菜鳥物流的首席運營官，她也因此被稱為「最勵志」的合伙人。原來在童文紅剛進入阿里巴巴的時候，馬雲在內部進行股權激勵，其中前台的股權是0.2%，比例很低。而2014年的時候，馬雲也實現了自己吹的牛，阿里巴巴也終於上市了！那麼，童文紅她那百分之零點二的小股份，也變成價值是3.2億元的人民幣了！

正因為身後這一批優秀的女性，馬雲就曾在演講中表示，阿里巴巴成功的重大秘訣是：有超過33%的高層管理人員是女性。為什麼女人更容易帶來成功呢？因為女人比男人更擅長關懷別人，而這個世界不拼身體力量，比拼的是關懷、愛心。所以，無論你立志想當高管，還是當一名有自己個人小愛好的普通員工，馬雲都能滿足你的要求。

而說到女員工懷孕，一直是個敏感的問題，很多公司不招適婚適孕年齡的女性，或者明令要求不準懷孕等等。那麼，劉強東的京東會怎麼做呢？

有一次在京東內部的聚餐中，劉強東正與一位女性員工聊天，這位女性員工，也就是京東集團的副總裁杜爽，直接告訴劉強東：自己懷有身孕了，而且已經四個多月了！

聽到這話，劉強東的第一反應是讓杜爽不要喝酒了，同時立刻表示了祝賀。

他還非常關切地詢問杜爽為什麼不多點休息，杜爽表示工作重要，還是得堅持。這時劉強東立刻表示說：這種情況下員工就應該以自己以及胎兒的健康為重，並且安排了杜爽馬上休假。

他接著轉頭對大家說：只要安排得當，休產假是不會影響工作的。

所以，劉強東重視女員工的健康、重視女員工的家庭幸福，一如自己對待妻子奶茶妹妹一樣。這一點就讓員工感受到京東真是一家有人文關懷的企業，企業的員工也因此更願意為他儘力工作。

那麼，你所在的企業，老闆是如何對待女性員工的呢？

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