日本雖然還沒承認同性婚姻，但大企業已領先一步

那個生產一番榨啤酒、午後紅茶和冰潔的日本第二大啤酒生產商麒麟最近向更具包容性邁進了一步。他們宣布，從 7 月 1 日起，尋找同性伴侶的 LGBTQ 員工將享有與合法婚姻的員工同樣的福利。

這些福利包括了婚喪假期、福利房以及各種法律規定的有配偶的員工享受的福利。另外， LGBT 員工特有的需要接受激素治療的部分也能享受醫療假期的保障。同時，麒麟公司還會舉行研討會，提高員工和客戶的多元化意識，讓大家可以更平等、包容地對待各種性向的人群。

麒麟還在通過自己的商品向外輸出這種價值觀。去年發售的午後紅茶也通過包裝宣傳了同志和百合都是美好的戀情。

它的子公司泉谷啤酒廠還參加了今年的東京「彩虹驕傲活動」，並在那裡支了個宣傳攤位。他們還想了個頗有吸引力的口號：「啤酒和人都有不同，但全都很好。」

目前日本還沒有全國性的從法律上認可同性戀婚姻，但一些地區已經開始認可同性伴侶關係了。比如 2015 年，東京都涉谷區宣布將為同性戀伴侶提供相當於婚姻關係的認證書，維護同性戀伴侶的合法權利。後來，東京世田谷區以及北海道的札幌市也都宣布承認同性伴侶關係。但有一些福利還需企業能夠跟上配合。

事實上，還有一些大企業比麒麟走在更前面。去年 2 月，松下電器就表示會承認 25 萬名員工中的同性婚姻。緊接著，索尼也宣布會這樣做。後來，越來越多的公司加入了這個行列，比如 IBM 日本也表示，會為他們擁有同性伴侶的員工提供同樣的結婚禮金和搬遷旅行費用。

對於保守的日本來說，這些舉動還蠻了不起的。

事實上，日本的企業文化中要包容 LGBTQ 人群還道阻且長。 2015 年的時候，電通的一項調查發現， 受訪的LGBTQ 人群中只有 2.4% 的人向老闆出櫃了，而向同事出櫃的人也只有 4.8% 。

題圖來自Flickr

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