日本大學畢業生月薪20萬算高嗎？

愈演愈烈的少子高齡化，讓日本企業開始越來越多的招聘外國人。不少中國留學生畢業後就留在日本工作，

「月薪20萬日元算不算高？」

的話題，總是被不斷議論著。

月薪20萬元（12150人民幣）

，在日本的物價之下，絕對可以維持生活，但想存錢真的需要省著花。

日本大部分公司，不管它是什麼產業、不管它賺不賺錢，起薪都在20萬日元前後。

從汽車、電子跟商社三個產業來看，其中平均薪水最低的是汽車業里的馬自達，員工的平均年薪是600萬日

元

，中間的日立，員工平均年薪是800萬，而最高的商社，以住友商事來看，員工平均年薪是1,352萬。

而這些公司給大學畢業生的起薪如下（各公司官方網站）：

馬自達

本科

203000日元

日立本科205500日元

住友

本科

205000日元

基本上20萬日

元

前後是日本的「行情價」，就算員工平均薪水1,352萬的公司，大學畢業生的起薪還是20萬日

元

，所以從起薪來看是沒有辦法比出一個高低的。

因此在日本工作的話，還是得多做點功課，查查這個公司的平均薪水，而不是把拿到的幾個Offer的起薪拿來比一下而已。

但是話又說回來，為什麼會這樣子呢？一般的想法，難道不應該是好公司，會用比較高的起薪來吸引優秀的人材？怎麼大家都把薪水訂在一樣的水準呢？可能的原因如下：

日本企業新進人員初期都在培訓

日本企業一般還是注重經驗，覺得大學畢業生都是白紙一張，進公司的前一到三年都在Training，公司把每一個員工都當成MA在訓練的感覺，剛進來公司就幫你排好接下來前兩年要做的事、要培養的能力之類的。

但因為你是白紙，你都在訓練，某種程度來說其實你對公司沒貢獻，所以你當然不能領高薪。而這個在每一家公司都一樣，在平均年薪高的公司Training，一樣是沒貢獻，所以也只能拿到最低標準的薪水，而20萬日幣剛好是一個生活還過的去的水準。

日本企業薪資結構是低底薪/高獎金

另外一個原因，是日本薪資結構是底薪低，然後每年按公司績效，在年中跟年底各發一次年終獎。

這樣的話，公司可以依狀況來調整公司的人事成本。

因為就像商社現在在日本這麼紅的企業，過去也曾一度面臨倒閉，所以大家都很保守、把底薪控制的很低，商社的平均年薪這麼高，不是因為底薪比人家高，而是Bonus比人家高很多。

所以就變成每一家企業的底薪都差不多，而Bonus才是比高下的地方。

再加上年功序列的制度，最新進的員工當然是都訂在最低標準的薪水，就變成現在這樣，每家公司都訂在20萬日

元

了。

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