為什麼大公司出來的應聘者開價合理，小公司的反而漫天要價？

我之前在大的互聯網公司工作，近兩年出來小公司做技術負責人。經過了上百個面試後發現：雖然大公司出來的能力符合要求的也不算多，但基本都開價比較合理，而小公司出來的工作背景和能力都非常一般的卻喜歡漫天開價，工作一兩年會開發點小項目就獅子大開口要15k甚至20k以上。這是為什麼呢？

老司機，車技好路況熟，一個字：穩。新手上路，大多戰戰兢兢，所以謹小慎微。還有一種選手，開了一陣兒覺得「哎呀，老子也不錯哦」，果斷開始嘚瑟。所以，最容易出事的往往不是老司機，也不是小菜鳥，就是一瓶子不滿半瓶子晃蕩的主。

在職場，碰到獅子大開口漫天要價的現象，其實，還挺常見。

有大公司背景和實力的應聘者，為什麼鮮有這樣的狀況，很簡單，因為，大公司本身的職級劃分和薪資定位，肯定是充分參考了行情和競爭對手之後的結果。如果阿里巴巴的技術人員薪資職級比騰訊要低了一個段位，可能阿里巴巴就會變成騰訊的人才培養基地，阿里巴巴怎麼可能犯這種錯誤呢……能進大公司的選手，大多這個道理還是明白的。

尤其，其中很多可能已經混了很久，也不止這一家大公司的工作經歷，對行業發展和業界人員薪資行情都有一定的概念，所以往往報價比較中肯。再者，這樣的人才，不會像剛入行的小面兜一樣，成天噼里啪啦的面試，都是有意向的差不多的才去，報個天價對方接受不了自己白跑一趟這種傻事，他們是不會幹的。

而很多中小公司剛混了一兩年的人，可能自身覺得能力提升很大，小公司人少，關鍵是能人少，矬子裡面的大個往往優越感比較強，不能說不知天高地厚，可能一方面不夠了解行情，另一方面也心存僥倖吧。

撈一票的心理，是其一，萬一撈到了呢，不乏有的小公司急缺人才，或者公司成長期發展很快，實在某個職位招不到人，有的老闆可能又不懂，一下子來一個吹的牛在天上飛，BOSS一激動給個高薪收了……不得不說，職場確實存在這種現象，一個小公司5k出來的人，下家公司敢要到12k，但是可能真的撞到了……

再者，可能試試看下，我剛從上家出來，也不知道自己什麼身價，也不懂了解行情怎麼做，我就先面試找著看，找幾家如果都接受不了，我再調整唄，這對於他來講，可能是一種試探和策略。

大可不必鬱悶，面試總會碰到類似情況，我前陣兒面試一大學剛出來的老師，看簡歷各種不錯啊，一面試，技術菜的我們隨便一個技術人員可以秒她三圈，薪水要的讓我感覺我們公司好像是冤大頭一樣……沒辦法，就當鍛煉自己情商了吧。

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