彈性延遲退休：相對人性的選擇
有學者認為，彈性退休是讓合適的人群按照合適的年齡選擇退休。相對公平也不會引起較大的爭議。
蔡昉反對「一刀切」延遲退休年齡，他認為可以考慮彈性延遲退休，即到退休年齡後，可以根據身體和工作技能的情況，與工作單位協商退休與否。彈性延遲退休可以充分利用一部分高技能人員的人力資本存量，同時保護那些普通勞動者。彈性延遲強調「分類」和「非強制」。此前，上海市已在局部試點柔性延遲申領養老金，但是主要針對具有專業技術職務資格人員等。延遲的年齡上海市規定男性一般不超過65周歲，女性不超過60周歲。
清華大學社保研究中心主任楊燕綏說，這種模式考慮到了不同人群的需求，相對比較公平也不會引起較大的爭議。
人社部社會保障研究所過去多年也一直在研究退休年齡方面的問題。所長何平說，目前他們提供的方案是，過渡期實行彈性辦法，55歲到60歲可以退休，也可以不退，自己選擇。
※關注退休年齡的背後，是我國老齡化加劇的趨勢
※延遲退休一經提出，輿論立即指向養老保險基金的缺口
※養老金「十連調」，但養老金公平性問題還是沒有解決
※延遲退休的現實原因讓人憂心
※公務員，都有些什麼福利
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