管理就不要怕員工離開！

管理者不要害怕員工離開負面的員工不換掉，弊大於利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀！

一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

要跟這樣的人合作

1

能始終跟著團隊一起成長的人。

2

對團隊的前景始終看好的人。

3

在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4

為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5

抗壓能力強且有耐性的人。

6

與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。

一個團隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。

1

【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子；

2

【人員】無能力、無意願就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願干，屬庸人之列；

3

【人手】無能力有意願，但是需要領導安排。安排什麼做什麼，不安排就不知道怎麼去做，也就是等著下命令的人；

4

【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人。

5

【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！

人員斤斤計較，人手需要引導，

人才關注當下，人物放眼未來！

發展要靠人才，做大要靠人物！

這樣的團隊將無所不能

一個字：干。

二個字：主動。

三個字：讓我來。

四個字：積極思考。

五個字：責任是我的。

六個字：有誰需要幫助。

七個字：目標一定會實現。

八個字：一切的工作為了愛。

九個字：我要成為多給予的人。

十個字：只有結果才能證明實力。

什麼叫夢想？

1

朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫夢想！

什麼叫信念？

2

經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念！

什麼叫堅強？

3

經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強！

什麼叫淡定？

4

面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定！

什麼叫團隊？

5

一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創造奇蹟，那才叫團隊！

老闆說，

下方點，一個5分錢。

我的工資就靠你們了！

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