職場上，怎樣避免替人背黑鍋？

鬥爭，

是人類歷史的主旋律，

無論是戰場上，

還是職場上，

毛主席他老人家說過：

八億人口，不鬥行嗎？

職場里，也存在鬥爭；不過，你得掌握「斗」的方法，不是說，領導說一，你非得說二，而是當領導有不合理的要求時、當有人讓你做超出你職業範圍的任務時，你應該據理力爭，合理地爭取合法權益。

1. 被指配了超額的任務，有沒有足夠的精力來完成，即使勉強完成了，效果也不好，乃「黑鍋」之一

這種情況，在大公司里是很難出現的，因為大公司里的職位，分工明確，很少出現像創業公司那樣，一個人干好幾人份工作的情況。

如果你是在創業公司工作，你需要和領導認真討論一下這種情況，先向領導提及，活變多了的困擾。

然後向他表明，面試時，自己崗位的職責範圍，要麼讓他招新人，要麼漲薪，否則就可以離開了，沒什麼好留戀的~~

如果是在傳統的大公司，這個你不用太擔心，大公司的薪資發放，主要是依靠績效考核的，上司一般不會經常給你分配，超出工作職責範圍的超額任務。

萬一遇到這種情況，先盡全力把這個額外的任務做好，算是表現自己的一個好機會。

如果有預感不能很好的完成，一定要提前和上司說明：任務的困難性，和哪些地方不能完美地完成。

2. 本工作職責範圍內，超過了應有的任務

和上面的解決方法類似，如果上司給你安排了，一個很難實現的任務。

比如，領導給做文案的小優，提出了「下個月公眾號」一定要漲粉5000以上的目標，這個時候，小優該怎麼辦呢？

先審時度勢，觀察一下自己微信公眾號目前的後台粉絲數量，即使是10w+關注的大號，要想保持一個月關注量+5000，也得費點神；

可惜，微信公眾號的運營環境，處處存在「贏者通吃」，越是新號，越難漲粉；除此之外，你要用更優質的內容，吸引粉絲入駐；當然各種五花八門的運營手段，也是必不可少的。

現實里，很少出現「讓你就是對著電腦寫上一個月，就要達到漲粉5k的目標」的事兒，上司也不傻，既然他讓你做這個任務，說明公司里是存在可供你利用的資源，來達成這個目標的。所以，應當一邊學習一些微信運營的技巧，然後向上司申請做一些地推活動，贈送禮品之類的運營活動，來配合引導用戶關注公司的公眾號。

如果你覺得任務艱巨，很難完成，還是那句話：儘快、儘早與上司溝通。

3. 不幸捲入「責任推定」的風波

這個應該是職場里，最容易出現的「黑鍋」了：

項目搞砸了，最後責任全被推卸到自己；

財務出現問題，作為經辦人的你，要獨自承擔後果；

還有許多類似的情況，雖然小優在工作的時候，幾乎沒有碰到過這樣的上司，但抱著「防人之心不可無」的態度，你需要在職場里做到：

留心存證據，有問題及時反饋。

當一個「燙手山芋」擺在你面前，你又不得不去處理的時候，你必須像踩在鋼絲繩上一樣，處處留意。

郵件、QQ聊天記錄、微信聊天記錄，都是重要的證據，秉承「對事不對人」的原則，相關的證據一定要保留好。

涉及到及其機密、重要的談話內容，帶好一隻錄音筆，或是開啟手機的錄音功能，往後也能幫你快速洗脫污名。

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