職場菜鳥當面試官：請不要再穿正裝來面試了

去年年底開始我在一家名叫「文化銀行」的新創公司實習，結束為期半年的實習後他們要招收一批新的實習生，我也有去幫忙面試，算是當個面試官爽了一把。我被別人面試的經歷不少，這是我頭一次去面試別人，算是很特別的體驗，換了個角色，感受也蠻不一樣的，想要來分享一些心得給大家，希望對大學畢業的你們求職有所幫助~

1 相關作品要附什麼？

簡歷不宜頁數過多，建議一份簡歷+一份作品集，兩三頁就好，你當面試官你就會知道根本不想要去下載那麼多頁的簡歷！而且，作品也不宜過多，全部都放會沒有重點，建議挑選順序以這幾個為標準：1.有獲過大獎的 2.和這份工作相關的作品

另外提一下，如果沒有特別讓你附英文簡歷，其實不需要附。

2 沒有人會記得你簡歷上寫的什麼

我們這次遇到一個情況是：我不知道要跟這個人聊什麼。他的簡歷不出彩就算了，自我介紹更是兩三句話就講完了，只是講自己什麼學校、什麼科系就完了。雖然有的人可能想，我的簡歷寫的很清楚，但其實像我們總共要看兩百封簡歷，不太會記得你簡歷寫了什麼，可能是面試的當下才重新看一次你的簡歷，那自我介紹的一個關鍵就是，你要幫面試官總結你這份簡歷上面的重點。

而且在自我介紹的時候，語速不宜過快，因為往往這個時候面試官都在瀏覽你的簡歷，腦海中也思索下一個問題問什麼，根本不會100%專心聽你講話，所以講到重點的時候一定要放慢語速，加強語氣，把他從自己的世界中拉回來聽你說話。

3.面試官的「關鍵字」匹配

怎麼預測面試官心中的關鍵字呢？從他要找的實習生的條件裡面去找，像是文化銀行：「採訪傳統技藝之擁有人並撰寫報道、閱讀整理網路/論文/書籍相關資料、搜集中國歷史故事/民俗技藝/文化記憶」

「採訪」、「新聞」一定是關鍵字，「閱讀」也算，另外很多人忽略的是「文化」、「歷史」也算，哪怕你沒有採訪的經驗，但你對中國的傳統文化感興趣、曾經在特定的環境成長、做過相關主題的研究，都會是讓我們眼前一亮的說法。

4.細節是魔鬼

在面試的時候，雖然一個人可能只有十分鐘，但其實面試官還是能夠透過一些細節看清楚這個人的特質，比如面無表情、講話語速快甚至有點咄咄逼人=難相處、難控制；講話超小聲、不敢看我的眼睛、回答問題講很少=內向、不自信、對這份工作本身沒熱情。

5.面試官的面子請你保護好

不要去質疑面試官的問題，除非你聽不懂他問什麼可以讓他再闡述一次，但不要在他問完之後露出「你怎麼問這個問題」、「你怎麼連這個都不知道」的質疑眼神！一定要給面試官面子，特別是不止一位面試官在場的時候。

面試官對求職者零好感的時候你就已經沒有機會了，你還要把這個值變成負的？

6.西裝真的必要嗎？

面試新創公司，不宜穿太正式的衣服。那天看到有可愛的妹子穿套裝高跟鞋，且不論夏天那麼熱走過來都汗流浹背，而且面試官（不是我哈哈）自己是穿背心。除非是那種團體面試，並且有在信中說明要穿著正式服裝跟鞋的，才另當別論。

最後要說的是注意守時，不要遲到，雖然礙於禮貌遲到還是會給你面，但幾乎是不太可能錄取你的。

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