我國將建分級分類旅遊人才資料庫

北京商報訊（記者 肖瑋）我國旅遊業在飛速發展的同時，人才短缺問題也日益顯現。7月3日，記者從國家旅遊局獲悉，「十三五」旅遊人才發展規劃綱要（以下簡稱「綱要」）已經下發，我國將通過建立分級、分類旅遊人才資料庫；改革人才引進機制以及健全人才流動配置機制等方式，破解人才瓶頸。按計劃，到2020年，我國旅遊業直接就業人數由「十二五」末的2798萬人增長到3300萬人，旅遊人才數量由「十二五」末的670萬人增長到825萬人。

綱要明確，為適應旅遊企業規模化、品牌化、國際化發展需要，我國將以旅遊企業領軍人才和職業經理人為重點，以建立現代企業制度、提升經營管理水平為核心，加快推進旅遊企業經營管理人才隊伍職業化、市場化、國際化。與此同時，要改革旅遊人才引進使用機制，支持各地建立旅遊專家顧問團隊和專家庫。依託旅遊駐外機構拓展海外引才通道，支持院校、科研機構引進海外高端人才，鼓勵建立海外人才基地，就地使用高層次人才。

「接下來，我們還將健全旅遊人才流動配置機制。加強旅遊人才流動配置信息引導，推動發布旅遊企業人才需求清單和旅遊院校人才供給清單。支持開闢區域旅遊人才市場，推動網路化發展。」國家旅遊局相關負責人稱，此外，還需完善旅遊人才資源調查統計制度和旅遊人才統計指標體系。通過政府部門、行業組織、社會機構、大型門戶網站、人力資源服務企業等多種渠道收集行業人才信息，開展旅遊人才需求預測、信息監測、發布等工作，建立分級、分類旅遊人才資料庫。

業內普遍認為，在多重利好下，我國旅遊業將迎來新一輪黃金髮展期。但同樣不容忽視的是，旅遊人才隊伍建設還存在一系列問題，包括人才數量、質量和結構與旅遊業快速發展還有很多不適應，人才體制機制還不夠完善，人才工作投入不足，發展環境有待進一步優化等，亟須多管齊下才能破解人才難題。

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