為企業提供自動化招聘系統，AI 初創公司 Harver獲810 萬美元 A 輪融資

據外媒，AI 初創企業 Harver 完成了 810 萬美元的 A 輪融資，由 Insight Venture Partners 領投，目前該企業正計劃對外推廣他們研發的 AI 初步篩選系統，希望將其用於企業的簡歷篩選過程中。

現階段，人工智慧（AI）往往被用來處理那些在人類看來相當繁瑣的事，簡歷篩選就是一件既無聊又相當耗費時間的事情。如果能將這些工作都交給電腦，通過一種反覆訓練和自我優化的機器學習平台來完成這一任務，不僅能夠減輕 HR 們的工作負擔，同時也能大幅度提高簡歷篩選的速度，提升工作效率。

據了解，Harver 的 AI 系統與其說是簡歷篩選系統，倒不如說是個人才篩選平台，因為它摒棄了通過傳統簡歷進行篩選的方式，而是通過平台設置的一系列流程模塊進行評估。應聘者首先需要回答一些關鍵性問題，讓公司在一開始就準確地認識到這是不是他們需要的人才。緊接著平台還會進行包括個性測試、現實生活抉擇測試、智力測試、語言測試甚至是特定遊戲在內的不同考驗，以此來評估應聘者的專業能力。在整個測試過程中，AI 系統的演算法會搜集相關的數據，並通過數據分析給出一個預測性的結論。

人工篩選簡歷的方式正在被逐漸淘汰，因為它很難准精確地預測出應聘者在相應職位中所具備的潛在價值。不僅如此，某些大型企業在招聘時為了減輕負擔，會設置各種限制甚至是隨機剔除一部分簡歷，這也更加容易導致人才的流失，最終促成一種找工作難，找員工也難的矛盾現象。Harver 的創始人兼 CEO Barend Raaff 表示：「Harver 基於大數據與 AI 技術，為企業提供了一種全自動化的招聘方式。」

本輪融資過後，Harver 已累計獲得了 1140 萬美元的資金。目前公司已經擁有包括 Booking.com、Netflix、Zappos、OpenTable、Casper 和 Adecco 等企業客戶，範圍遍布 13 個國家，能夠針對不同國家的應聘者提供 42 種語言的支持。

之所以說是初步篩選，主要是因為當前的 AI 系統並不足以完全替代 HR，許多時候企業需要通過與應聘者面對面交流從而能夠獲得更多專業技能之外的信息。至少現階段來看，AI 篩選系統的主要工作還是在確保效率的前提下儘可能減輕企業招聘的工作負擔，我們距離人工智慧面試官還有一段距離。

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