你所謂的上進心，不過是你掩飾平庸的借口

「水往低處流，人往高處走」。身在職場的我們，總是希望自己能在三五年內達到職業目標，比如有心做管理的會加油做到主管，有心做技術的把自己打造成技術專家。工作初期的時候，工作激情是爆棚的，信心滿滿對自己的未來充滿著希望。但真的工作三五年後，身邊的同事都發展不錯，但自己有心無力，工作不再像剛畢業那樣充滿動力，得過且過地工作成了主流。 時間都是公平的，每天24小時，為啥人家年紀輕輕的就擁有令人羨慕的工作和職位，拿著高回報的薪水福利，而多數的人還拿著社會平均工資，每天過著緊巴巴的日子。

徒有一份上進的心，卻沒有進取的實際行動

小A是個IT軟體工程師，最近身邊有個搞技術的同事離職了，說起他應該算是跳槽比較成功的人，讓他羨慕不已。互聯網行業內跳槽，很多都能夠拿到二倍左右的工資，但這位只有二年工作經驗的同事，月薪5000直接漲了三倍，因為他成功地進入行業內領頭的軟體公司。而想想自己技術和工作強度和他同事差不多，為什麼人家有機會跳槽到更好的公司拿更高的薪水，自己卻投了很多簡歷，面試多次屢屢失敗。

他來到向陽生涯，找到職業規劃師聊聊，他心裡想不明白，同事能成功跳槽，自己為什麼還在原地踏步，還做著這份工作的他已經沒啥想法了。

職業規劃師張老師接待了這個大男生。在交談中張老師發現「這山望著那山高」，徒有一份上進的心，卻沒有進取的實際行動是小A這樣的年輕人最普遍的問題，同事離職後，小A私下問過他怎麼會那麼容易地通過新公司的面試，他也想試試，同事也曾引薦過小A去那家公司面試，但最終他沒有被錄取。

而小A的同事為什麼能順利通過面試，進入這家軟體巨頭公司上班，原來他在外面報了一個技術證書的培訓班，利用下班的時間自己學習填補技術不足，然後考取行業權威的證書，自己找工作會更加有選擇，工資也會有更大的提升空間。

而小A抱怨自己想學習什麼東西，但又沒有時間。這就是人與人之間差距的產生，其實很多人都有一個上進的心，卻缺乏實實在在的動力和行動。計劃著能每天進步一點點，實際上所有的行動力卻在每天回家後偷懶懈怠中被慢慢消磨掉。

職業規劃師與不少客戶探討了適合的職業發展道路，在回訪過程中發現，那些說干就乾的人在三五年後，真的和當時規劃的職業發展道路差不離，但如果光有想法卻不行動的那些人，工作方面雖然有上升，但離自己的職業目標差的有點遠了。

抱怨工作辛苦掙錢少，卻依舊干著那份「穩定」的工作

32歲的B女士在大城市裡工作，工作是屬於行政方面，工作中除了瑣碎的行政工作以外，還會涉及到大量的人際關係的內容，她覺得自己的工作非常辛苦，並且現在的工資根本沒有到達她的預期。

她來到向陽生涯，找到職業規劃師聊聊，如果35歲甚至40歲還做著含金量不高的行政工作，拿著這樣的工資，身邊剛畢業的年輕人比她更拼搏，她很擔心自己的職位會被90後搶走，而自己會失業。

職業規劃師楊老師接待了這位女士，而同樣是心理諮詢師的她，在與B女士交談中，能深刻感受到她內心的痛苦和掙扎，畢業於知名高校的她，從事這份工作滿足「事少錢多離家近」中的兩條，一是離家近，二是這份工作事情不多又勝在穩定，行政工作的市場價值來說確實不高，但做著這份工作內心的鬱悶只有她自己知道，每天就是各類雜碎的事務性工作，與各部門協調並服務好他們，每天的工作枯燥乏味，身邊的同事毫無共同語言......但這份工作一干已經快十年了，她自己坦言，曾想過要跳槽。但她擔心跳槽後的工作不能適應，或是不如現在的穩定，她只能屈居於現在的工作之中，尋求一份安穩。但由於自己內心的膽怯和對未來的不確定，始終不敢踏出跳槽的一步。

楊老師與B女士的溝通中發現已經工作多年的她其實有機會在現有的公司內部升遷到行政經理的職位，而對於性格內向的她不善於與其他部門的主管協商溝通，只能將經理的職位拱手讓人，她現在的行政經理是與她同時進公司的同事，而內心非常糾結的她也想換個公司，真是非常尷尬的境遇啊。

楊老師結合B女士BMTI性格測試，她屬於ISTJ,內傾、感覺、思維和判斷的類型，特別安靜和勤奮。而B女士也在自己的簡歷中寫了她擅長各類報告及美工，其實B女士完全可以將自己這方面的工作技能提升到專業水平，，再加強自己的英語水平，成為公司或部門裡的中英文報告能手，行政工作的範疇非常廣，如果能做完美報告的行政人員，絕對是部門經理和同事的得力助手，擁有這樣一份技能在手，跳槽換工作真是易如反掌。要在工作中發掘自己的專業特長，並以此努力形成自己職業的核心價值，就算做行政工作，也要把自己打造成專業水平的行政人員，穩定的工作當然人人追求，技能在手工資回報高不是更是兩全其美嗎？

職業規劃師遇到的不少客戶都在抱怨自己現在的工作沒有前途，想通過跳槽換個好的工作，而自身缺乏核心價值的他們，其實都應該從現有的工作中積累更多的經驗，盲目地跳槽根本解決不了問題。

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