上市的做法導致公司損失，把實話告訴老闆後，他卻被降職了

在一家制度森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道路德林娜是部門經理薩林卡的嫡系。兩人出自同一大學，薩林卡是她的大師兄，路德林娜很感激大師兄對她的照顧，兩年內公司內部晉級，路德林娜都幸運升級。

因為他的信任，她也看到他喜歡弄權，安排好幾個陷阱給副部門經理，導致部門內部效率低下。團隊里出事了，自然是經理首先遭殃。但總經理單獨召見路德林娜，要問問她的看法和意見。

總經理說：我知道薩林卡是你的師兄，因此我更希望你客觀公正地陳述事實。德林娜沒有猶豫，老老實實把薩林卡的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。

三個月後，路德林娜被調到後勤部門去管雜務，薩林卡辦理完辭職手續後特地去看她，冷笑著說：你莫非以為出賣我就能升官發財？走著瞧吧。

在這種情況下，你知道職場上老闆是怎麼想的么？

老闆一方面覺得你說出了事實，一方面會覺得：你不是他的心腹嗎？平日他很照顧你，一心提拔你，這時候居然落井下石，這人的人品肯定有問題。

職場上遇見類似情況，一種選擇是：態度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權手段，只是聽說，那就不足以作為證據提供。

職場上，另一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不願意說的，並且僅僅就事論事，千萬不要針對個人發表任何情緒性評價總結。

最後要提醒你的一點是，在職場上，派系爭鬥很常見，如果你想在公司長久地待下去，在辦公室被認為是某人嫡系不是一個明智表現，哪怕該人在老闆那裡炙手可熱。

在職場上，老闆只希望員工忠實自己，對於忠實某個下屬的人，站在了那個人身邊的人，老闆的第一種心態就是提防。所以，在這個事情上，關鍵不是你說對了話說了實話，而是你站錯了隊。職場上，很忌諱這個。

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