稻盛和夫：真正的實力，經得起不同環境的考驗

人才的選拔與任用，一直是經營事務中的重中之重。

經營者們可能會遇到這樣的尷尬局面：將一個以往工作成績優異的人才，放在了重要職位上，然而這個「優秀人才」卻表現得很不理想。那麼，該如何判選拔合適的人才並加以合理利用呢？

下面是有一個古時候的故事，相信諸位看了，會得到一些啟示：

有一個乞丐，總是非常準確地預測天氣。他就住在橋底下，只要他說「明天會下雨」，第二天一定會下雨。當時的國王聽到有關他的傳言，就說：「此人在打仗時會有用處，把他找來吧！」於是就把他找過來，而且很禮遇他。

沒想到，當他變成國王的僕從之後，他的天氣預報就完全不準確了。

經過仔細調查後發現，原來當他還是乞丐時，只能長年住在橋下，而且從來不曾洗澡，身上充滿污垢，衣服也是又臟又臭。當空氣中的濕度增加時，他的大腿股溝部分就濕黏黏的，因此他就知道「明天要下雨了」，每說出來之後，第二天果然就會下雨。

但是被召去當隨從之後，穿上乾淨的褲子走進城裡，他就突然再也猜不準天氣了，這就是其中的原因。

總而言之，人是會隨著環境而改變的。

對於領導者來說，看起來好像很優秀的下屬，必須要仔細去了解，他被視為優秀人才的實際證據。有些下屬在工作現場表現得很優異，但是卻無法當作管理幹部來用。

對於員工來說，在自己的職位上做出成績時，切莫膨脹，一定要想想自己成功的原因，用動態、客觀的眼光審視自身真正實力。盲目爭奪的所謂「高位」，未必是最適合自己的地方。

稻盛和夫生動的解答與闡述

為您解決企業經營實務的關鍵問題

本文摘編自《稻盛和夫的哲學：經營三十四問》

[日]稻盛和夫丨著

呂美女丨譯

東方出版社丨出版

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