男子尚未辭職私立門戶 擅用在職公司方案攬生意

來源：北京市一法律師事務所

事件經過

某教育培訓機構（A）發現公司的活動方案出現在另外一個公司（B）的社交平台宣傳里，經過調查發現，B公司的負責人馮某是A公司的營銷負責人，負責該培訓機構的市場培育和開發。

兩年前，馮某偷偷另立門戶，開辦了另一個培訓機構並進行了工商註冊，但他並沒有因為創業而辭職，仍然在培訓機構A任職。最近一年，馮某創設了自己公司的社交平台賬號，在進行文章推送宣傳時，他擅自將培訓機構A的活動方案及照片放進宣傳中。培訓機構A認為馮某的這一行為不僅違背了職業道德，也侵犯了機構的利益。公證人員及時為機構A辦理了證據保全公證。機構A拿到公證書後已正式約談馮某，要求其及時刪除相關文章停止侵害，並賠償相關損失。

針對以上案件，北京市一法律師事務所陳慧傑律師這樣談到：

上面馮某的行為可能涉及到競業限制及侵犯A公司商業秘密。馮某作為A公司的營銷負責人，對A公司的營銷方案及活動資料掌握的比較全面，並且獲取也比較容易，其在任職期間自行創設與A公司從事同類業務的公司，並將A公司的營銷方案和圖片用於自己的公司，這種行為明顯的違反了A公司的意思，構成了竊取A公司商業秘密的行為。發生這種事情可能由兩種原因：一是A公司的員工馮某並不知道其將A公司的營銷方案和圖片用於自己公司的行為將構成對A公司的侵權，即主觀上並非惡意。二是馮某明知其行為將構成對A公司侵權的法律風險，但在利益的驅使下仍然為之，即主觀上明顯惡意。

不管是哪種原因，馮某的行為都構成對A公司的侵權，並會對A公司造成損失。所以，從風險防範的角度來講，作為公司一方，在聘用員工時可以從以下方面降低上述風險：

01

一是在和員工簽訂勞動合同時，對於可能接觸到公司商業秘密的員工，公司可以在勞動合同中加入保密條款或者單獨與其簽訂保密協議，員工在違反保密條款或保密協議的約定事，就要向公司承擔違約責任，並賠償給公司造成的損失。

02

二是對負有保密義務的員工，公司還可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，約定在解除或者終止勞動合同後一定時間內，負有保密業務的員工不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。員工如果違反競業限制的約定，應當向用人單位支付違約金，並賠償公司的損失。

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