為什麼很多公司熱衷招聘「儲備幹部」？這背後內幕不少，小心中招

「儲備幹部」多好聽的職位名稱，感覺是不是很有面子，很多剛入職場不久的人都被這個表象給騙了。

真進了公司才知道，這「儲備幹部」甚至不如普通員工，干著雜七雜八的活，一直戴著「儲備」的帽子，想摘下卻遙遙無期。

這背後的內幕不止是剛才說的，很多職場人一不小心就會中招，那我們該如何辨別和防範呢？這個一會兒再說，現在先看看兩個真實案例：

—小A—

今年我進了兩家公司，第一家是商貿公司，做了三個月，然後老闆說要裁員，把老員工裁了一半，然後我們一群新員工挑了七個人，單獨和我們說你們好好乾，說我們以後都能坐上執行部長，或者部長的位置。

這裡說明一下，公司就老闆，下面三個部長，再下面就是八個執行部長，然後就是我們這些小卒子，也就五十多個人。我當時聽到老闆這樣和我們說了之後，我半個月以後就辭職了。

因為我知道當時公司的情況，老闆到處去找人融資，也就是說公司沒有多少現金了，然後他又把老員工辭退了好幾個大部分都是執行部長，我當時就在那裡沒勁上班了，你沒錢了就把工資高的老員工辭退了，然後和幾個工資低的新人說你們好好乾，你看你們上面空了幾個執行部長，誰做的好就讓誰上去，我就呵呵了。

—小B—

現在2000塊一個月現在連民工都請不到，但卻能請到正牌畢業的大學生，給你一個儲備幹部的頭銜。其實對於老闆來說，只要你能幹活，工資又沒要求，總經理都可以讓你當，反正公司幾十個總經理多你一個不多，關鍵問題還是老闆一個人說了才算！你要面子，我要效益！

關於結局，絕大多數的儲備幹部，到最後也沒有一個人真正意義上去掉了「儲備」兩個字，一直在儲備著，從未被通過。

那我們該如何辨別和防範呢？

一般情況下，只有大公司在需要擴展業務時才會招聘儲備幹部，若是一家小公司，大量招聘儲備幹部，一定要當心，它的真實目的十有八九是招廉價甚至免費的勞動力。

公司短期內沒有明確的發展計劃，那就不要去。

一般情況下，儲備幹部的工資是要比普通員工高出一些的，要是還沒普通員工的高，建議別去。

如果上面這些情況你還是不太清楚，那以防萬一，乾脆一刀切：遇到招儲備幹部、管培生的，不管是什麼公司，都不要去。

找工作千萬不要將就。

對此，你有什麼想說的呢？來說一說。

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