海歸求職：無人車上路！人才搶奪戰白熱化！金融科技人才大量海歸

恐怕國內外的小夥伴都已經知道了，昨天百度創始人李彥宏通過視頻直播展示了一段自己乘坐公司研發的無人駕駛汽車的情景。視頻中,李彥宏坐在一輛紅色的汽車的副駕駛座位上,駕駛座位沒有駕駛員。在視頻中,李彥宏稱自己剛剛上五環,正在前往會場的路上,「車處在自動駕駛的狀態」,整段視頻約1分鐘長。

立馬炸了朋友圈，都知道無人駕駛會到來，沒想到來的如此迅速，如果技術沒有一定的保障，就算是為了宣傳也不敢冒如此風險吧，在無人駕駛方面，百度已經超過谷歌？！

而在前天，共享單車登錄英國曼徹斯特，引腐國人民一片驚呼和讚歎，中國速度令人稱奇！在2002年一部叫《時間機器》的電影曾預言十幾年後的英國街頭會擺滿自動刷卡付費的租賃自行車，但是那時候誰都不會想到，這種變革由中國帶來！

這種發展速度，讓90後都感到恐慌，害怕被時代拋棄！也正是這種速度，吸引大批的留學生和華人大量回國，迎接新變革。

一年前，劉琦放棄原來高薪且舒適的花旗高管職位，離開工作13年之久的美國華爾街，回到中國出任凡普信貸總經理一職。和他差不多時間回國的，還有凡普金科集團風控負責人陳羲和另兩位主要業務負責人。

百度副總裁黃爽、宜人貸CEO方以涵、讀秒CEO周靜等從華爾街到矽谷，越來越多在海外留學後且工作多年的金融科技人才正陸續回歸。

為了應對時代的變革，各大企業紛紛放大招高薪攬才，生怕被歷史淹沒。

在美國正在召開的「WWDC2017」上，全球70多個國家5300多名開發者參與。借貸寶技術副總裁何沐孜的另一項行程，是進行一場專場招聘。

「經過前期交流和篩選，已經確定了十幾位應聘者。」何沐孜告訴21世紀經濟報道記者，之所以要在WWDC進行招聘，在於其集合了全世界的優秀開發者。借貸寶發展需要進行人才儲備，且未來有一些國際化的業務布局。「互聯網技術發源於美國，但由於巨大的人口紅利，中國成為金融科技應用最大的市場。而且現在國內的創新環境很有吸引力，提供的薪酬也很有競爭力。」一位畢業於斯坦福大學的華人工程師，原本幫何沐孜介紹當地人才，但在交流後也決定應聘回國。

中國金融科技市場規模全球第一，爆炸式發展背後是巨大的人才缺口。人才的供給已跟不上互聯網金融擴張的步伐，複合型人才更是「一將難求」，越來越多的中國公司傾向從海外引入人才。

一位金融科技公司業務負責人介紹，當前從海外引進專家工程師的薪酬為60萬美元左右，這還不包括其中的期權。另一位公司負責人表示，回國的金融科技人才薪資普遍翻了至少一倍。

領英中國發布的一份「報告」指出，互金行業新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，骨幹員工的收入水平在25萬-35萬之間，而成為一級部門副職已能獲得百萬年薪，一級部門負責人則通常會有2.5倍的增長，達到250萬的平均年薪水平。

21世紀經濟報道記者也了解到，多數海歸人才會在企業的一級部門任職。

此外，許多海外金融機構和科技公司均有職場「隱形天花板」。在達到一定級別後的上升空間便十分有限。這也是當前許多華人高管回國創業的重要原因。

一位金融科技公司業務負責人評價，隨著中國金融科技市場的高速增長，此前一批回國的金融科技人才無論在事業成就還是薪酬回報上都取得了巨大回報，這給海外人才形成了正面示範效應。一位應聘該公司的華爾街歸來的員工就表示，自己是2009年金融危機後班上留學生中唯一一個獲得華爾街Offer的，其他同學則無奈回國。而經過近幾年的發展，他發現原來的那些同學都已經在相應的領域嶄露頭角。不願錯過國內金融科技領域的發展潛力，於是他決定回國。

中國金融科技企業在人力資源上的投入也不遺餘力。京東金融人力資源人士對21世紀經濟報道記者表示，公司4000多名員工中有2000多名都是從事數據、研發和技術的，並且從美國挖回許多做數據的團隊。未來三年還將在技術領域加大資金、資源投入，每年增幅不低於100%，上不封頂。

對於人才的追求，不僅僅企業近乎瘋狂，各大城市之間的人才爭奪戰已經白熱化了！

2017年「機器智能高峰對話」在哪裡舉辦？貴州！是的，那個貧窮落後代名詞的貴州！科技的力量超乎想像！馬雲在兩年前曾說過，一定不能錯過貴州。在這次對話會上，馬雲再次給出了自己的答案。「關於大數據和人工智慧的討論，感覺應該發生在矽谷，而跑到貴州來討論，這本身就是一個巨大的變化。」

2016年，貴州在電商網購的增速達到了全國第一，網上銷售增速位列全國第二；貴州上雲的中小企業增長達到55%，增速也是全國第二。

這狠狠的刺激著其他城市那脆弱的心臟，人才爭奪戰愈演愈烈！

為了引才，北上廣深四大城市對於創新創業人才、留學人員等群體，均設置了能夠直接落戶的綠色通道。

武漢：給房、給工作、給戶口！就在僅僅十幾天前，武漢重磅發布了《關於支持百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》，提出力爭5年留住100萬大學生！怎麼留？政策傾斜、優惠！

成都：「先落戶後就業」，全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證即可落戶，同時，對來成都應聘的外地本科及以上應屆畢業生，可提供7天免費入住的青年人才驛站，對急需緊缺優秀人才，則提供人才公寓租賃住房保障。

長沙：人才新政22條。未來5年，長沙將投入百億資金，留住大學生、吸納創新者、引進「海歸派」、培養「土專家」，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業創業。

西安：重金獎補人才，推出「23條人才新政」，計劃五年內投入38億元，引才育才100萬名。對A、B、C類人才分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元項目配套獎補。

杭州推出「房補+車補」；

福州給予應屆博士研究生每人安置補助費15萬元，用人單位幫助協調解決住房困難……

合肥：博士可購買人才公寓，無需1年社保證明，且可獲得房價20%補助。

無法列完。連深圳老一線城市都需要住房補貼吸引人才，何況新一線城市和二三線？人才爭奪戰已然白熱化，各地政府已經顧不得臉面了，誰都不想在大變革成為淘汰者。

馬雲曾說，未來三十年是痛苦的，無人商店一輪融資以結束，今年將要出現百餘家；機器人服務員已然上線，開始出現在餐廳了；科技的衝擊已經不限於金融和銀行了，各行各業都會受到衝擊！

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