《王者榮耀》開啟「校招直通車」，優秀玩家將有機會加入騰訊 | 國產洋蔥

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自上線以來，騰訊旗下手機遊戲《王者榮耀》一直備受負面新聞困擾。

網友指責其歪曲歷史、教壞未成年人，對社會造成了負面影響。

面對社會各界的質疑，7月4日，《王者榮耀》推出「史上最嚴」防沉迷系統，然而上線首日即遭破解。

陷入困境的《王者榮耀》該何去何從？記者就此採訪了《王者榮耀》負責任劉經理，他透露：

「我們已將《王者榮耀》併入校招系統，《王者榮耀》玩兒的好的、排位高的玩家，可以直接進入騰訊工作。」

劉經理表示，作為一家有社會責任心的企業，騰訊一直非常關注《王者榮耀》對未成年玩家造成的影響。

防沉迷系統的失敗，證明了光靠堵是行不通的。變害為利，才能從根本上解決問題。

騰訊將《王者榮耀》作為人才選拔方式的靈感，借鑒自一家知名企業，經常在該網站上搜索代碼關鍵詞，就可能觸發該企業的招聘邀請。這種從用戶中選拔員工的方式啟發了《王者榮耀》。

針對時下《王者榮耀》受到的攻擊，劉經理認為，校招這一方式從根本上解決了遊戲對未成年人的負面影響。

「家長為什麼反對孩子玩《王者榮耀》？還不是因為擔心孩子沉迷遊戲，荒廢學業？這是杞人憂天。」

劉經理指出，在父母眼中，好好學習才能考上名校，才能找到好工作，才能出人頭地，這種觀念是過時的。

好好學習並不能保證孩子找到好工作。多少985/211畢業、海外名校留學回來的學生，同樣進不了BAT這樣的大企業，只能去寫微信公眾號。

而《王者榮耀》打破了傳統的讀書-就業模式，從小學開始進行校招，不論是男是女，野雞名校、山區城市，一律一視同仁。只要有互聯網和智能手機，所有的孩子都處在同一起跑線上，真正實現教育公平、就業公平。

劉經理強調，《王者榮耀》的遊戲機制比市面上任何面試方法，都能更準確的測試出應聘者的真實水平。

經常開黑的玩家，只能同熟悉的隊友一起工作，這種人容易結黨營私，不適合當領導。

經常送人頭的玩家，小心眼太多，容易跳槽，不利於辦公室穩定。

經常和女性用戶社交的玩家，心思都不放在遊戲上，走入職場後容易在辦公室摸魚。

此外，光是從角色偏好上，就能看出應聘者是否符合騰訊的要求。

看到記者將信將疑的表情，劉經理反問：「你平時最喜歡選擇哪個角色？」

「我選韓信，我韓信賊6。」

劉經理微微一笑：「你看，像你這種玩家我們就可以直接淘汰了。」

能夠通過打《王者榮耀》進入騰訊固然是件好事，但是那些沒能被錄取的孩子，不是依然在毫無意義的沉迷遊戲嗎？

劉產品經理搖了搖頭，這個問題他們早就已經考慮過了。

「消滅一種興趣，最有效的方式就是強迫。」

記者走訪了一些書店，發現市面上已經開始出現形形色色的補習資料，《五年王者三年榮耀》、《王后雄王者榮耀完全解讀》、《肖秀榮2018王者榮耀精講精練》，甚至還有正在招生的《王者榮耀》奧賽班。

現在，孩子只要出門踢半個小時足球，家長就發飆了：

「踢踢踢！我看你再踢下去進了國足咋辦！還不快回屋打《王者榮耀》去！」

各大中小學校也聞風而動，體育課紛紛改成室內自習，由老師監督學生打《王者榮耀》。

三好學生不僅要思想品德好、學習好、身體好，現在還要《王者榮耀》打的好。

重點中學校外橫幅上寫著：「熱烈祝賀本校高三一班包攬戰區排名前30」。

劉經理表示，小學生每天被家長和老師逼著打《王者榮耀》，很快便會對遊戲失去興趣，排位賽也變成了沉重的負擔。

只有那些真正刻苦努力有上進心的孩子才能堅持下來，而他們正是騰訊需要的優秀人才。

「《王者榮耀》不僅能在遊戲中培養王者，更能幫助優秀玩家加入騰訊這樣的巨頭公司，在現實生活中成為真正的王者。」

記者在人大附小門口隨機採訪了一位小學生，詢問他對《王者榮耀》的看法，沒想到孩子立刻哭了出來。

「我再也不想打《王者榮耀》了。」

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