面試中，「你還有什麼問題要問我嗎？」這個問題，該如何回答？

在面試的最後，面試官通常都會問一個很經典的問題，那就是「你還有什麼想問我的嗎？」別小看了這一個看似簡單的問題，在這一部分往往是最能展示你個人的地方，而且在一些特定情況下，甚至這一個問題答得好不好足以決定你是否能通過。今天我們就來談一談在回答這個問題時的加分項與扣分項。

一，加分項

想要在這個問題上回答出彩，或者至少是給面試官留下一些印象。那麼一定要展示你是有著充足的準備來面試的，所以最好不要問一些百度百科就能知道的東西，更不要說沒啥問題。具體你可以問以下這些問題——

1，入職培訓

在許多崗位上，新人入職都需要經歷培訓。而你主動問起相關內容，可以傳達出一種你是真心實意想為公司做事的態度，這樣是有利於增加公司方面對你的好感的。

2，公司發展方向

這個要看公司規模來問，如果是專一於某一領域的規模不大的公司，那麼你就可以問公司整體的發展方向、未來規劃。而如果是綜合性的大公司，那你至少要問一問你面試的崗位的發展。在問的時候，一定要先說一些自己對於公司當前業務的了解，來展示你的確是用心準備過的。

3，問對自己作品的意見

這一條是專門針對那些需要提交作品的面試的。這樣的好處有2點，一是展現你虛心好學的良好態度，留下好印象。二是可以得到一些專業的意見，那麼即便是這一次面試不成功，你有了經驗進行一些修改，對你之後的面試可能也會起到幫助。

4，問你在面試中沒回答上來的問題

這是一步險棋，但是用好了會讓你受益頗多。你需要判斷面試現場的氣氛來決定要不要這樣問。最好的情況就是現場的面試官們都非常和善，面試過程基本上都是有說有笑的，那你完全可以大膽地問，這樣問的效果和上一條很像，也是能夠學習到更多知識，得到業內的信息。而如果面試現場就像高考一樣，特別嚴肅，那麼這一條可能就不適合問了。

5，問面試官對自己職業道路的意見

這一個問題，會顯示自己對於未來是有規劃的這麼一個信息，會讓面試官覺得面前的這個人不是想混日子，而是想求進步的。當然了，你在問的時候不要太刻意，顯得功利心太強就好。比較標準的問法就是「我想要在未來從事XXX行業，您認為我還需要在什麼方向多提高一下自己呢？」

二，扣分項

說完加分項自然就要說說扣分項，其實大家看到這也能明白哪些是扣分項了，和以上這些問題相反的肯定都是不建議問的，下面還會舉幾個常見錯誤——

1，問個人待遇

這一條，主要是針對那種環節多，並且面試很嚴格的面試，這種面試的「范兒」一般都很正，而且人家可能分得很清楚，比如一般都會面試3次，第一次筆試，第二次面試，第三次才是單獨面談簽合同。這樣的面試多見於外企大公司以及針對應屆畢業生的招聘會這樣的場合。那麼在這樣的面試中，你最好不要去問個人待遇問題。要麼，人家把待遇都白紙黑字地寫在招聘計劃中了，要麼，人家會有專門的環節來和你談工資，不需要你在和面試官交流中主動地問。

2，問白痴問題

什麼叫白痴問題？就是上面提到過的那種隨便搜索一下就可以了解到的問題。很多時候提這種問題，那還真不一定是因為面試者自己真的傻，往往是不知道該提什麼問題，所以只好隨便找一個混過去，總之，這樣的問題千萬不要提。

以上就是對於「你還有什麼問題要問我」這道題的解答了，當然不管是加分項還是扣分項都只是拋磚引玉，大家領會精神即可，重要的還是要舉一反三，在面試中靈活應對哦~

答得喵學院 微軟辦公軟體國際認證（簡稱MOS認證）戰略合作夥伴

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