警惕，那些忽悠你跳槽的人，最後都沒走

來源：人力葵花（kuihuahr）

不知道大家發現沒有，那些在職場天天喊著工資低、待遇差，恨不能馬上換工作的人，最後都沒走。反而是那些經常聽他們抱怨的人，工作沒多久就義憤填膺，自以為收入和付出嚴重不平衡，瀟洒離開。

然後，找到了更差的工作…...

也許那些抱怨的人只是把吐槽工作作為消遣，或者還有一些其他心思，比如我一個同事的室友，他的朋友忽悠幾個同事跳槽，結果同事走了幾個後，他跑去找老闆加薪。當然，我更希望生活中的後者少一點，出來混，人品更重要。

但重點是，剛工作不久，或頻繁換工作的人，要自己學會掌控判斷力、辨別力，有自己的認知。工作好不好，待遇如何，前景咋樣，不是一兩個月能徹底摸清的，有時甚至要花費一年才能摸清公司的整個運營。只要工作是在學東西，而且當初是你心甘情願來的，年輕的時候，多堅持一下沒有什麼不好。

我剛工作的時候，經常聽到有人抱怨單位工資太低，完全和市場不符，晉陞空間也不大。當時心裡真是拔涼拔涼的，怎麼千挑萬選，來了這樣一個單位。但我這人天生膽兒小，覺得自己要才沒才，要顏值沒顏值，找不到工作咋辦？然後我一邊擔心著我的小錢錢，一邊老實巴交的做事兒。

轉正後我發現，工資基本和市場持平。而且單位位置相對較偏僻，可以就近租房，也算節省開支。隨著對工作的熟練，學到的東西增多，工資也會適當的調整。到目前來看，留下來是個不錯的選擇。現在想想，如果當初也跟著大家一塊抱怨，或者工作一個月就離開，可能現在仍在某個單位是新手，不斷在承受新人的角色。

當然，這並不是說跳槽不好，恰恰相反，很多人因為跳槽，發現了更好的職位，找到了適合自己的工作。老話說的好，「人挪活，樹挪死」嘛。

可老話也說，三天打魚兩天晒網，終不能成就一番事業。仔細觀察身邊跳槽成功的人會發現，她們大多工作三年以上，有自己的人脈和經驗，相當於帶著「財富」進入新的公司，這樣的人自然受歡迎，甚至是被好單位挖走。這樣的人跳槽，一般只會未來更光明。

也有一些人，他們踏入職場後，真正發現自己想要做什麼，繼而轉身離開現在的崗位。這樣的人，也值得敬佩，人這輩子總要為自己活著。

但現實中，很多人真的就只聽到他人的抱怨，沒有切身體會，更沒有判斷是否適合自己就先在內心做了否定。

我一個朋友H，剛畢業的時候抱怨工資低，每天都很羨慕她同學畢業就6K的工資，每天還有額外60元的飯補。可當H辭了工作，用盡人情也進入這家公司的時候才發現，公司的主流業務不是她所學的專業，她們的部門根本不受重視。月薪6K是轉正以後，實習期3個月，一天100。在帝都，刨除房費，生活費，夠用就不錯了。而她心心念念的60元餐補，除非申請早晨，晚上加班，否則，中午餐費標準30元，比原來的單位還少10塊錢。H跟朋友抱怨為啥不說清具體情況，她朋友回答，「你也沒具體問啊，誰知道你會辭職。」

很多時候，我們都和H一樣，想要賺得多，待遇好，這無可厚非，誰不想成為他人羨慕的對象。

只是，想要跳槽之前要多想想，我們究竟想要做什麼，擁有怎樣的能力，為自己定好位置，設好目標，才能走的更遠。單聽他人的抱怨，很可能耽誤了自己。

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