老實工作不加薪，老闆都愛馬屁精？

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清唱（ID：qingchangaixiaoyang）

作者：艾小羊。複雜人生的解局人，品質生活的上癮者，專治各種不高興。代表作：《我不過無比正確的生活》。公眾號：清唱（ID:qingchangaixiaoyang）,微博：有個艾小羊。

原標題：老闆都愛馬屁精。

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職場中有類人，叫「馬屁精」，在旁人看來他們工作不出挑，但十分會見風使舵，看領導眼色行事，更讓人憤憤不平的是，這類人表面上看來還混得風生水起。

難道老實工作不加薪，老闆偏愛馬屁精？

01

去北京出差，幾個創業者的局。有老闆帶了員工，長得像彭于晏。老闆談事業構想，我們問你準備用什麼技術支持，資金怎麼解決，員工說：「我們老闆如果早生幾年，根本沒馬雲馬化騰什麼事兒」。

開始布菜，他對老闆喜歡吃什麼了如指掌，老闆吸一下鼻子，他立刻遞紙巾。後來他準備給老闆盛湯，老闆嚴厲地說，讓服務員干。

看得出來，他老闆有點煩。

每次聽人說，我們老闆就喜歡馬屁精，我都挺憤怒的，你幹嘛把自己老闆當白痴啊。

老闆與員工之間的關係，就像子女與父母。只有子女做了父母以後，才明白原來父母的愛最簡單，當初是自己戲太多。

老闆是世界上最孤獨的職業，遇到一個滿意的員工，跟遇到愛情一樣難。最理想的員工當然是創新能力強、執行能力強、專業程度高、情緒控制好。但這樣的人，月薪5萬都找不到。

大多數老闆，活在三類員工的夾擊中：

第一類是工作有能力，情商有硬傷。

第二類是工作能力不足，但聽話乖巧好用，俗稱馬屁精。

第三種人最可怕：工作能力不行，還對老闆愛搭不理，動不動覺得老闆眼瞎。

02

對於第一種員工，老闆又愛又恨，花心思最多。有能力的人，對公司貢獻最大，老闆在他們面前得裝孫子。你脾氣不好，我讓著你；你愛聽好話，我表揚你；你跟別的員工有矛盾，我挺你。

老闆太清楚了，開公司不是演偶像劇，有完美無缺的人與無緣無故的愛。你看《奇葩說》，顏如晶總拿馬東開玩笑，說玩狼人殺的時候，給他放水，結果他竟蠢萌地信了，但艾力就不敢（艾力應該已經被黑習慣了）。

有能力的人都比較自我，不大關注他人情緒。他們眼裡只有任務，而沒有「共情」。他們能力那麼強，還在打工的原因，也就是缺了情商這個東西，所以不可能也不願意去管理團隊。

我以前的老闆，看完《喬布斯傳》說：「如果有個喬布斯這麼奇葩的下屬，老闆得被氣死。」

我問「那你到底想不想要這樣的下屬」，他說：「當然想。如果他能把公司做成蘋果那樣，我就算被氣死，墓碑上都刻著蘋果第一代創始人。蔡康永不是說，我們要為最終能刻在墓碑上的東西而努力？」

這就是老闆的思維。老闆願意裝孫子，是因為沒什麼比公司做大做強更重要。

03

所有開公司的人，都要完成一項必修功課：不斷克服個人喜好，容員工所短，用員工所長。手心手背都是肉，員工是你親自招來的，或者至少是你信任的團隊招來的，否定他們相當於否定自己。

對於馬屁精，老闆不是喜歡，而是無奈。就像有個熟人，你不喜歡他的三觀相貌體味甚至胖瘦，但他就是把你當朋友、當親人，每天對你好、誇你美，你除了從了他還能怎麼辦？

無論大企業還是小企業，每個人的用處不同。

宋江打仗，需要李逵，帶出去喝酒的卻是柴進。

李逵仗著戰鬥能力強，又跟老大哥相識於微時，人前人後都敢懟他。柴進知道在眾人面前維護宋江的絕對權威，哪怕宋江對李師師動手動腳，廝文掃地，他都假裝沒看見。

聰明的老闆都會在李逵面前裝孫子，只有像宋江這種作死的老闆，才對他痛下殺手。

04

最讓老闆為難的員工，是第三種：能力有問題，思想不端正，好像全公司就他最正直。但公司需要的是員工，不是道德模範，你一臉正氣，卻百無一用，換誰是老闆都沒辦法喜歡你。

每次聽到有人吐槽，說我們老闆就喜歡馬屁精。我都覺得這是對人類智商的極大侮辱。

老闆用人，貴在「用」字。無論你是白骨精還是馬屁精，只需要考慮一件事，你對公司有用嗎？

你的用處就是你的核心競爭力。職場是一個搶板凳遊戲，你沒搶到，是因為跑得不夠快、不機靈、沒有力量優勢，而不是馬屁精搶了你的板凳。

為什麼馬屁精格外讓人反感？因為我們覺得他不勞而獲，勝之不武，不公平。其實人家給大Boss哭墳、挖菜園的時候，我們在家追劇、睡懶覺呢。

所以問題來了，馬屁精都在按自己的方式努力，你呢？

職場如考場，是相對公平的競爭環境。每個老闆心裡都有一張表格，它不是按照員工的性格脾氣排名，而是按照有用程度排名的。

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