接到OFFER，這些一定都要看仔細了！

有人說衝動是魔鬼！

有人說樂極會生悲！

小Z用這兩句來形容自己現在的處境和心情。

事情還要從半年前說起，在與上任公司領導因為項目上的分歧大吵了一架之後，小Z決定要離職了，雖然以前也有過要離職的想法但是，這次爭吵無疑是離職的助推器。

從事JAVA開發已有3年經驗的小Z對自己的職業前途信心滿滿的，俗話說得好，樹挪死，人挪活，此處不留爺，自有留爺處。

事情發展的非常順利，不到1個月小Z便找到了新工作，離家近，薪資也比之前漲了近30%年薪18萬，原來月薪1.2萬，現在平均1.5萬了，1個月的交接期後，小Z順利到新公司入職了。

離家近，薪資高， 小Z很是慶幸自己有這麼好的運氣，自然工作起來也是幹勁兒滿滿。1個月的時候人力找小Z簽勞動合同，小Z發現合同中自己的薪資是基本工資5000元，崗位津貼5000元，崗位績效工資5000元。向人力詢問具體發放規則，人力只是簡單說公司所有人的工資結構都是這樣的，方便管理、計算以及合理避稅。發工資的時候，小Z只拿到了9000多一點兒，怎麼想都覺得不對，去找人力，人力告訴她試用期還屬於考察期，你對公司也沒有實際意義上的價值貢獻，績效工資部分沒有計發。

聽了人力的回復，小Z的心情跌到了谷底，自己不會是進了傳說中的「黑店」吧。不甘心的小Z向人力諮詢關於績效工資發放的標準，人力告訴他，計算非常複雜，自己現在很忙，就把他打發走了。試用期也是在工作呀，自己的項目推進也很好，怎麼就沒價值貢獻了呢，跟其他同事一打聽，小Z才發現績效工資是看公司業績的，公司產品正在開發期攢不到錢，這部分會在產品上市盈利後兌現。

這是遇上騙子了，要不是親自經歷，小Z真不敢相信，竟然有這樣的公司，怪不得公司人員進進出出，跟走馬燈似的。

相信與小Z有同樣經歷的人也不少。接到OFFER的時候，我們一定要注意書面落實以下幾個問題，以免利益受損。

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Offer內容要確認

崗位名稱

有些公司為了好招聘，招聘時是一個崗位，可入職後卻給你安排其他崗位，所以OFFER中必須有明確的崗位名稱。

薪資數額及結構

OFFER中一定要有具體的薪資數額，這是對入職者的保護，也是對HR的保護，曾經有一位HR告訴老槍，自己所在公司OFFER中沒有薪資一項，偏又碰上一個霸王員工，發工資的時候說工資少發了，入職時候她說的不是這個數，還把她告到了總經理那裡，她真是混身有嘴說不清啊。

但更多的人是好像小Z這樣，只有工資總額，沒有結構，入職之後才發現原來不是自己想像的那樣，人家要算計你，怎麼都逃不掉的，只有自己多長個心眼，多問幾句，不要覺得不好意思，不肯在OFFER中寫清楚薪資數額和結構的公司，不去也罷。

福利

福利也要問清楚，特別是一些特殊崗位有的福利，例如銷售、採購崗位的通訊補貼，不要認為每個公司都有，就還真有公司不給的，都算在提成和工資里了。還有餐補，也不能忽視，特別是從偏遠地帶到繁華地帶上班的，多的那點兒錢，全搭在交通費和餐費里了，就好象在北京回龍觀上班你吃個蓋飯15元足夠了，到了東直門少於35元，你別想吃到。

還有就是年假，很多公司打個擦邊球，工作年限是指在公司工作的年限，你要是10年以上的工齡，原來有10天年假，一下就少了一半。

跳槽有風險，入職須謹慎！

不要不好意思向人力資源詢問薪酬福利的具體事宜，這是你的權利！

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