日本工資水平終於開始漲了，勞動力市場將受到哪些影響？

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撰文：Yoshiaki Nohara

很多公司更喜歡從新增利潤中拿出一部分作為獎金，而不是給員工加薪

總體而言，公司規模越小，面臨的勞動力短缺問題就越嚴重

作為顯示全球經濟健康與否的晴雨表，薪資數據在世界各國都備受關注。但恐怕沒有哪個國家比日本更關心這一問題，日本為恢復經濟增長而付出的努力正是以提高國民收入、促進消費為核心。

日本的薪資水平已經停滯多年，如今，一些經濟學家看到了變化的苗頭。這種變化或許能夠產生足以讓企業界分出勝負，並提升整體經濟通脹水平的突破。但也有很多經濟學家依然持懷疑態度。

下面我們會用一系列圖表來顯示衡量日本薪資和收入狀況的一些最重要指標，以及它們對消費者支出、公司產品和服務價格以及通貨膨脹趨勢的影響。

日本厚生勞動省的月度數據

日本厚生勞動省的月度數據是發布時間最早、頻率最高的薪酬變化指標。其中有兩個數據尤為重要，即：全職勞動者每月平均定期薪資的變化幅度和非全職勞動者平均時薪的變化幅度。

厚生勞動省月度薪資數據：最及時、發布頻率最高的日本薪資趨勢指標

全職勞動者平均定期薪資是決定至少有一名成員從事穩定、有保障工作的家庭支出狀況的關鍵因素。對公司來說，這也是一筆可觀的固定成本，隨著薪資的提高，企業也會面臨更多上調消費品價格的壓力。

該指標從2014年年中開始小幅上升，但尚未對消費或通貨膨脹產生顯著影響。過去兩年，勞動力的短缺促使一些僱主聘用了更多全職勞動者，但目前全職勞動者在勞動力中所佔比例僅為69%，低於約二十年前的84%。

總體來說，這些勞動者更傾向於保住現有工作和相關福利，而不是追求加薪或跳槽。日本工會每年的薪資談判「春斗」便印證了這一趨勢。

第二大重要數據，即非全職勞動者平均時薪的漲幅更顯著，持續時間也更長。在人口減少加劇勞動力短缺、失業率已降至二十年低位的背景之下，預計這種趨勢還將持續下去。

目前日本非全職勞動者在勞動力中所佔比例約為31%，較二十年前的16%有所上升，時薪變得越來越重要了。但也有一些需要注意的地方，其中包括非全職勞動者的實際勞動時間在過去四年里略有縮短。坊間消息稱，這是因為許多兼職媽媽為節稅而設法將收入控制在約100萬日元（約合9000美元）的門檻之下。

一些手頭吃緊的非全職勞動者拿到工資後會直接消費，但對略有緩衝的人來說，把錢存起來或許更好，因為他們工作不穩定。

厚生勞動省將這兩項指標以及加班費、家庭補貼和獎金加在一起，計算出月平均現金收入總額。從非全職馬路清潔工的時薪到公司中層管理者和工廠領班的薪資均被計算在內，但未統計公司高管的收入。

厚生勞動省月度現金收入總額數據：將薪酬、獎金和帶薪休假列入考察範圍的最全面收入指標

該指數在過去幾年裡雖有起伏，但呈改善趨勢。此外，每年年中和年底，在日本公司發放夏季和冬季獎金時，該指數往往會大幅波動。

看這些數據時，應注意很多公司更喜歡從新增利潤中拿出一部分作為獎金，而不是給員工加薪。這樣公司就有充足的迴旋餘地，而加薪則會增加固定成本。

厚生勞動省這些數據是根據對大約33000名勞動者的調查統計出的。現金收入總額數據與國稅廳(National Tax Agency)每年9月根據個稅數據發布的年度收入數據的偏差最多可達1.8個百分點。

單位勞動力成本

在考察季度指標以及薪資與消費支出之間的關係時，彭博(Bloomberg)利用日本內閣府(Cabinet Office)的國民賬戶數據計算出單位勞動力成本，該指標可顯示公司為員工生產產品和服務所支付的薪酬是增加了還是減少了。

單位勞動力成本從2015年第四季度開始一直保持上升，僅在截至2017年3月的三個月里出現回落。

季度單位勞動力成本：由彭博根據內閣府國民賬戶數據計算

日本央行季度短觀調查

而日本央行季度短觀調查(Tankan)讓我們眼前的圖景變得更加完整了，該調查揭示出不同規模、不同行業的公司面臨的薪資壓力有何差異。

總體而言，公司規模越小，面臨的勞動力短缺問題就越嚴重。

製造業面臨壓力，但壓力最大的是酒店餐飲業，事實證明，提高該行業員工的生產率難度很大。

日本央行季度短觀調查：數值越小，受勞動力狀況影響越嚴重

交通運輸業也面臨壓力，日本最大的快遞公司雅瑪多控股株式會社(Yamato Holdings Co.)便同時採取了加薪和提價措施。

編輯：林一丹、劉馨蔚

翻譯：牛小婧

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