面試時高薪不一定是「好事」，背後陷阱你要知

往往聽到有人說：

某某剛畢業三年就拿到了月薪過萬的offer

某某簽了一家外企，薪資很高

某某跳槽轉崗了，年薪20萬+

總之你聽到有些人拿了高新，你也很期待，應屆生想第一份工作怎麼找才能成就未來的高薪夢，跳槽時如何找到年薪XX萬的工作。

這裡學長只能告訴你，除了少數人能力很強，運氣很佳以外，其餘的高薪背後都是有「陷阱」的。

你想啊！企業的核心目標是什麼？賺錢！賺錢！賺錢！利益最大化的標準下怎麼可能無故給你高薪。

能力中等（超強的不是領導就是專家），崗位又不是特別高精端，為何要給你極具競爭力的薪水？

國企，外企都不例外，沒有無故的高薪，要麼是長期出差，要麼是環境傷害大，要麼是非常累腦子。

那麼高薪背後的「陷阱」具體是什麼？

第一類：某個崗位突然有人離職，補空缺

普普通通一個白領離職可能不會引起太大的重視，隨便找個相近崗位的同事就可以頂替，HR慢慢去智聯，無憂找就是了。

但是往往陷阱不在這類人身上發生，而是核心技術崗位人員離職，例如財務主管、電子工程師，身負重任可能不堪重壓，或者想跳槽，此類人一旦離職，公司部門就會受到不小的衝擊，HR不得不委託獵頭公司高薪找人。

你敢來嗎？

你若敢去，你可要想清楚高薪≠有前途，很多技術類工作做很多年都是技術工作，沒有晉陞機會很常見，尤其在製造業，項目一旦多，技術工程師會超級累，自然會給你高新，否則誰會來？你就等著項目經理天天跟著屁股朝你要結果吧！

超級累意味著什麼？

有人可能沒時間社交，有人可能經常加班不能回家陪家人，還有人會造成思維定式，只顧著工作，不想著如何做的更有效，更聰明，因為加班和努力不代表你有能力。

第二類：公司較小，一人頂多崗

13年我面試重慶一家外企時，薪資給的不是特別高，我就轉戰了當地的民營企業，面試時HR講的薪資比外企還高出20%。

面試過程我就發現經理問的特別多，要求也特別多，我是面點師的為何要讓我會做紅燒肉？

哈哈！舉個例子！

我是發現他們公司招聘的這個崗位就三個人外加一個主管，基本上一人要頂兩種相關的崗位，這麼算來，外企兩個人做的事他們這需要一個人，那豈不是才開了一半工資，果斷放棄！

能理解這樣的企業，畢竟公司的實力註定它要節省成本，要知道存在即合理，很多專科生，三本學生就會去這類企業。

第三類：工作環境稍差，甚至傷害身體

往往聽到職業病一詞，是否真的知道是如何引起的嗎？

長期在含有鉛化物，例如汽車行業的塗裝車間，油漆公司，還有藥劑研發室，核能研發中心，這類環境對人體的傷害是無知覺的，長期潛伏的。

還有那些做建築有關技術的，比如土木工程畢業生，做大項目很多要去荒郊野外。不過這倒不是壞事，畢竟這個專業畢業最理想去處就是干技術！

第四類：長期出差，甚至在北上廣

西裝革履拉著登機箱算是職場上混得比較好的，還有人像我一樣出差都要打量著會不會超額報銷標準。

職場上有幾類崗位要長期出差：

售後服務

市場擴展

項目經理

技術支持外服

因為出差要犧牲自己與家人的時間，也要頂著公司的任務壓力，自然薪水不會低了，否則誰會去做？

去年一個湖北的獵頭公司給我推薦一個外企項目經理的工作，憑自己這幾年的認知，這種崗位我是不會去做，整日彙報，經常挨客戶抱怨，天天催別人交進度，真是很遭心了。

第五類：做遭心的領導

kao！有人會說我，當領導怎麼叫「陷阱」，領導當然工資高，當然人人盼著當領導。

你說的沒錯，但確實還是存在很多人，只想走技術專家路線，一不小心被獵頭招到了一個有當領導機會的崗位上，那就是高薪背後的「陷阱」。

一分耕耘一分收穫，天上也沒有掉餡餅的好事！領導是是個操心的工作，不過還是要鼓勵大家要去做，這樣子才有上進心，才有前途嘛。

不過有的人就是不想做操心的工作，只想憑著技術做一個資深的專家或者哪天出去創業，我認識一位學國貿的朋友後來開了一個代購的貿易公司，規模雖然很小，但是在他看來不需要看人臉色工作了。

所以，你若不想做領導，就不要去那種為了培養領導而招聘的機會，面試就明確出來你要從事技術崗位，當然了，你不能告訴他你不想做領導，否則可能被pass。

後記

不要相信這世上有：錢多，事少，離家近的工作。

要麼錢多事多！可能會心煩，但是有動力。

要麼錢多離家遠！北上廣的高薪相比物價的性價比實在太低，別盲目的羨慕年薪XX萬。

不過話又說回來，職場上想打拚出來一份事業，一定會經歷上述中某類情況，有的人習慣了做自己的崗位，就不想去接受其他高薪的機會，因為他會覺得那樣子會很累！

這就是應屆生所不知的，高薪自有原因，實際工作後你會發現並不是每個人都會接受。

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