《全球AI領域人才報告》：從業者達190萬，十年以上從業經驗者佔比高達65.4％

職場社交平台LinkedIn（領英）發布了《全球AI領域人才報告》。報告顯示，作為當下熱門的「投資風口」，AI領域其實早已擁有深厚的技術積澱，是一片擁有「高度文明的新大陸」——全球AI領域擁有十年以上從業經驗的人才佔比高達65.4%。

報告還指出，AI領域的華人技術力量也不容小覷——全球華人AI人才數量達14萬，而美國的華人AI人才數量是中國當前AI人才總數的1.4倍。這一潛力巨大的技術人才群體，或將成為未來中國人工智慧技術突破的一股關鍵力量。

全球AI從業者達190萬 人才需求三年翻8倍

報告顯示，截至2017年一季度，基於領英平台的全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。

從全球範圍來看，與AI作為「投資風口」剛剛進入大眾視野的認知相反，這其實是一塊擁有「高度文明的新大陸」——全球AI人才普遍資深，具有十年以上工作經驗的人才佔比高達65.4%，而美國的十年以上AI從業人員比例更達到全球最高的71.5%。

伴隨風口而來的，是全球AI領域人才需求激增。過去三年間，通過領英平台發布的AI職位數量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。具體到細分領域，當前對AI基礎層人才的需求最為旺盛，尤其是演算法、機器學習、GPU、智能晶元等方面，相對於技術層與應用層呈現出更為顯著的人才缺口。

人才需求激增使科技公司漸漸將目光瞄準各大高校AI領域的頂尖學術人才。不過領英大數據顯示，儘管越來越多的中國企業在挖掘AI人才方面不惜重金，但中國高校及研究所在2013-2015年期間仍保持著人才凈流入的狀態。如果企業能加強並推動與高校、研究所間的人才培養和研發項目合作，將有助於人工智慧領域的資源互補和人盡其才。

中美AI人才PK，總數懸殊但各擅勝場

領英大數據顯示，中國近7成AI人才扎堆北京上海；而美國AI人才的分布則星羅棋布，除舊金山灣區（17.2%）和紐約（14.3%），波士頓、華盛頓、西雅圖、芝加哥地區也匯聚眾多AI人才。

在人才結構方面，領英大數據顯示，中國資深AI人才數量與美國差距顯著，十年以上從業者僅佔38.7%，遠低於美國的71.5%，從數量上來看，則約為美國的1/30。儘管人才絕對數量上存在顯著差距，在中美AI人才的學歷對比方面，中國研究生及以上學歷的人才佔比明顯更高一籌，以62.1%領先於美國的56.5%。

此外，中美兩國AI人才在不同細分領域的分布則「各擅勝場」：美國的AI基礎層人才佔比超7成，集中度很高，而中國在AI技術層和應用層的人才分布則更為廣泛，特別是在機器人、圖像識別、精準營銷和自動駕駛等領域。

華人AI力量崛起，中國吸引海外人才磁力漸強

報告顯示，在世界範圍內，華人在AI領域的影響力已經不容忽視：全球近14萬華人AI人才已佔到全球AI人才總量的6.5%。然而與此同時，海外華人依然難以突破「玻璃天花板」——海外華人AI人才中，僅有10.7%位至總監及以上職位，而美國所有AI人才中，總監及以上級別人才佔比為20.6%。

這也從另一個層面解釋了海外AI人才的迴流趨勢漸強：從2013年至2016年，畢業歸國的AI人才平均年增長率約為14%，而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%。其中，美國是這些海歸人才的第一大來源國，佔比超過四成。

對於意圖發力AI領域的中國企業來說，面向全球吸納高端技術人才以打造核心競爭力，已成為普遍訴求。針對這樣的趨勢和需求，領英中國在2016年初推出了「海外徵才解決方案」並組建了一個專門的服務團隊，通過基於領英全球人才大數據的戰略諮詢、覆蓋海外徵才全流程的O2O服務及海外僱主品牌推廣，幫助中國企業精準鏈接海外高端人才。

據官方介紹，在過去的一年時間裡，領英還攜手百度、滴滴出行、網易、摩拜單車、美的等中國企業赴美國招募AI相關領域技術人才，從前期的人才地圖分析，到企業僱主品牌宣傳，再到人才定向邀約，累計吸引了超過500名海外技術人才與中國企業負責人進行深入溝通，其中大部分都是任職於矽谷知名企業的華人技術精英。

領英中國技術副總裁王迪表示：「當前，AI領域競爭的核心即人才之爭，而從核心技術人才的積澱上來看，中國與美國和歐洲領先國家相比，還有很大差距。但中國高潮迭起的互聯網科技創新、龐大的數據量、豐富的應用場景和大量的資本湧入，也使我們對於全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球AI賽道上一個最強有力的『趕超者』。相信未來我們不僅會看到激烈的人才爭奪，也會看到更多中外企業間的合作，企業與高校間的人才培養合作，而領英也正置身其中，通過我們的人才大數據和海外徵才服務為中國在AI領域的突破創新提供價值。」

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