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《高效能人士的七個習慣》

我曾堅持踐行「每周讀一本書計劃」,也習慣寫推文潑群,一次某君回應:「我在踐行一生實踐一本書計劃」,謎底是這本——《高效能人士的七個習慣》。讀書也有proper time ,歷時十天,完成。前言裡面兩句話最讓我震動,一句話是「我們的文化通常要求我們獨立,而最輝煌的成就要靠互賴和合作才能成就」,另一句話是「得之太易者必不受珍惜,唯有付出代價,萬物始有價值」 。

概論中有三個概念發人深思:

?由內而外。如埃茲拉本森所說「上帝行事由內而外,塵世行事由外而內,塵世讓世人擺脫貧窮,耶穌則先讓世人擺脫內心的貧窮,然後由他們自己擺脫貧窮,塵世通過改變環境來造就人,耶穌則通過改變來造就環境,塵世塑造人的行為,而耶穌改變人的本質。」作者強調道德品質的重要性,如/只有心存善念,才能賦予人際關係生命力/只有品德才是交流中最伶俐的口齒。

?強調過程。如/人們越是依賴立竿見影的解決方法,越是加劇了潛在問題的隱患/解決問題的方式正是問題所在/我們需要實質性的東西,需要過程。

?卓越和品德是習慣的合集。他舉了一個例子說阿波羅11號在太空行走讓人嘆為觀止,前提是他必須先擺脫強大的地球吸引力,在剛升空時幾公里消耗的能量比之後幾十萬公里消耗的能量可能還要多。要根除做事拖沓、缺乏耐心、吹毛求疵、自私自利這些不良習性,光靠一點點毅力和改變是不夠的,「起飛」需要巨大的努力,然而一旦脫離了引力的束縛,就會迎來廣闊的自由天地。

七個習慣:

一、積極主動,個人願景的原則。人性的本質是主動的,人類不僅能針對特定環境選擇回應方式,更能主動創造有利的環境,在刺激和回應之間,人有選擇的自由/解決方案式的推銷自己,是事業成功的訣竅之一,好工作都是靠自己爭取來的,甘於被動,只能受制於人/兩種控制人生的途徑——做出承諾並信守諾言;確立目標,並付諸實踐/學會做照亮他人的蠟燭,而不是評判對錯的法則。

二、以終為始,個人領導的原則。我們要確立自己的願景和價值觀,利用自我意識檢查我們的思維定式是否符合實際是否基於正確的原則,利用想像力制定我們渴求的人生目標,確定奮鬥的方向。家庭和組織也可以憑藉共同的目標來促進和諧。制定原則時,一定要讓相關所有人參與——唯有參與,才有認同。

三、要事第一,自我管理的原則。如歌德所說:重要之事絕不可受芝麻綠豆小事牽絆。有效管理是掌握重點式的管理,領導決定什麼是重點,再靠自制力來掌握重點。要有明確的人生方向和價值觀,內心要有燃燒的激情,讓自己對其他所有不相關的事情大聲說不!要事包括:建立人際關係、撰寫使命宣言、規劃長期目標、防患於未然等。時間安排的優先順序,在於事件本身的重要性。有效的個人管理偶爾犧牲效率,遷就人的因素。人比事重要,首先顧及的是自己。學會責任型授權。

人際關係的本質——良好的人際關係的基礎是自製和自知之明。能夠增加情感儲蓄的是:禮貌誠實、仁慈和信用。建立並維持人際關係是一種長期投資,人的內心都是極其柔弱和敏感的,不分年齡和資歷。人際關係越親密,越不易維護。

四、雙贏思維,人際領導的原則。成熟就是在表達自己的情感和信念的同時又能體諒他人的想法和感受的能力。敢作敢為和善解人意是雙贏的必備條件。公共領域的成功是通過有效交往讓所有參與者獲利。你對雙贏的態度越堅持、越真誠,你對他人的影響力越大,學著引導你們之間的關係。

五、知彼解己,移情溝通的原則。帕斯卡說:心靈世界自有其理,非理智所能企及。首先你要有能讓人信任和開懷的人格,在此基礎上培養移情聆聽的技巧,然後建立情感賬戶來實現心與心的交流。移情聆聽是巨額的感情投資,他能給人提供心理空氣,極具治療作用,除了物質,人類最大的生存需求源自心理,即被人理解、肯定、認可和欣賞。「我覺察到他的擔心和對結果的預想,並如實表達出來,我說得越多,他越坦誠」。

六、統合綜效,創造性合作的原則。其精髓是判斷和尊重差異,取長補短。我們不應該單純模仿大師的言行,而應該追求大師追求的。尋求第三條道路——積極協作,尊重差異,化阻力為動力。自然界是統合綜效的最佳典範:世間萬物密切相關,這些關係將創造力最大化。

七、不斷更新,平衡的自我提升的原則。微不足道的小事也會引發驚人的結果,每念及此,我認為世上無小事。自我提升的四個層面:精神、身體、智力、社會情感,保持閱讀、寫作、運動、旅行,堅守原則肯定自我,與人為善尋求雙贏。在配偶、子女、同事、僱員身上發揮想像力,而不是記憶力。

七個習慣澆灌出最高級、最美好、最甘甜的果實就是齊心協力,把自己、愛人、朋友和同事合而為一。刺激和回應之間存在一段距離,成長和幸福的關鍵就在於我們如何利用這段距離。伴侶之間的基本規則:不要刨根問底,要體諒對方;在話題過於尖銳或者痛苦的時候,及時打住。我們能贈與子孫的遺產只有兩種——根和翅膀。只要我們在生活中堅持正確的原則,在實踐和增強實踐能力之間找到平衡點,就能夠創造有效能、有意義而且充滿祥和的人生!

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