小米員工狀告雷軍:北京一個月工資2800沒法活
就在今天,小米的一名基層線下員工趙曄發了一條微博向雷軍哭訴工資太低,其實在2017年1月3日剛來小米的時候工資還勉強在北京維持生活,3000元底薪+2000元績效+500元的補助,拿到手最起碼也在4000元,對於剛畢業不久的小姑娘來說還算不錯。
然而時隔五個多月,也就是在今年6月22日,趙曄的直屬領導-城市經理-朱慶峰要求補簽協議,薪資有所調整,變更為1800底薪+1000績效,也就是最多一個月能拿到2800元,巨大的落差讓剛步入社會的趙曄無法接受,重要的是她深知這是小米公司的霸王條款,違約在先,於是乎趙曄拒簽補充協議,而等待而來的是趙曄半年之期的無法轉正。
另外,對於趙曄來說,不公平之處遠不止於此,由於是小米授權蘇寧賣小米手機,所以有的時候需要蘇寧的安排,因此在遇到活動的時候加班也是在所難免。
與此同時,朱慶峰明確表示紅米手機沒有提成,只有小米手機有,但是小米手機又沒有貨,紅米手機賣的不好也會影響工資,也就是說員工提成微乎其微。
在如此苛刻的條件下,小米在經過一次會議之後,依然降低了基層人員的底薪以及績效等薪酬保障,這才有了趙曄各種取證以及向雷軍控訴的經過。
趙曄在處理這件事過程中,表現的非常老道,一方面收集各種證件,有聊天截圖、微信語音以及電話錄音,甚至包括補簽協議拍照,想要的正是維權、眾人皆知。
客觀上來講,此事小米做的欠妥,平白無故的降薪難以服眾,如果沒有趙曄的挺身而出,或許就沒有今天的告白天下。
就在今日小米剛剛公布了第二季度的出貨量,是第一季度的1.7倍,達到了2300多萬部,這種戰績相比去年而言有了長足的進步,但是在取得傲嬌成績的同時是否對得起拚命的員工,值得商榷。
無論怎麼說,唯有尊重員工,給予員工最起碼的生活保障,才是一個有溫度的公司。對於目前的小米而言,需要的不僅僅是漂亮的數據,更加需要的是人心的凝聚,我想趙曄的遭遇並非雷軍的設想,也並非小米的初衷,而是在快速發展過程中必須割捨的暗瘡。
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