如何快速的讓同事討厭你！他竟然殘忍到這樣子做！

職場亦是江湖，看似平靜，實則「激流暗涌」。同事間的交往總是讓人頭疼，無論你在任何部門工作，處理好同事間關係都是非常重要的，與同事相處有道，懂得職場交往法則，便能讓自己避免陷入不必要的職場紛爭，同時也能成為辦公室里「如魚得水」的人。

到底怎樣才能跟同事友好相處呢？

en~~我們不妨先換個角度看看

「如何以最快的速度讓同事討厭你？」

每個人進入職場一定都很想讓大家都討厭你。被同事討厭不但可以萬事效率下、身心痛苦、還可以感覺無比空虛寂寞冷，找不到自身價值。在此獻上如何能讓所有同事迅速討厭你的寶典守則，切記，一定要嚴格執行，才可在最短時間內獲得最高仇恨值。

註：此寶典亦可延展至職場外、友情、愛情、家庭中，效果可加倍。

1、堅信別人都是傻逼

一定要堅信別人只有你才是來這裡做事的，剩下的人都是 HR 眼殘招進來的能力低下。凡是對方做出來的提案最好以「這是什麼鬼」的心情默念五十遍然後開撕，千萬不要找到一處對方做的對的地方，盡量凸顯你自己的智慧和才能，千萬不要留任何尊重，最好指著鼻子把對方罵到祖宗輩，還可以表示他毫無任何未來職業發展，直到對方哭崩。

舉例示範：「做了多少次了你還是做出這樣的東西來，這輩子你是沒希望了」、「人 low 所以做出來的東西也low」

效果：★★★★★

我敢保證對方在一天內就把你也列入傻逼範疇。

2、每件事一定要加上ASAP結尾

所有事情必須以你為優先。發郵件要材料的時候每封郵件都加上一個 ASAP，且在發完郵件後再在對方的簡訊、電話、臉書、微博、微信全部留言來跟蹤，確保對方 360 度無死角地被你侵佔。千萬不要設置任何側重點，十件事都是必須立即完成，把對方逼死在每一天。

舉例示範：「你能很快的幫我做下這個，那個，這個，那個嗎？那麼簡單的事情為什麼你做不了？I need this ASAP!!!」

*ASAP=As soon as possible

效果：★★★

你馬上會發現自己社交網路沒朋友，所有事都是 ASAP 就等於沒有時間表。No rules = my rules.

3、千萬不要直接回答問題

老闆問你問題，千萬不要直接回答。最好從遠古時代開始說下背景，直到對方神志不清的時候草草了之，讓對方放棄問你一切問題的心情。邏輯可以越混亂越好，語句越長越好，最好繞圈講。講完以後再來一句你還沒聽懂啊可加強對方自尊心摧毀的速度。

舉例示範：「外面下雨了嗎？」「前兩天天氣都一直挺晴的，今天我也沒帶傘。」「……那到底下了嗎」

效果：★★★

保證你的同事不會再給你一分鐘講話的時間

4、抱怨、抱怨、抱怨，不要解決問題

每天花 70% 時間抱怨和傾瀉你的負能量，對最信賴你和關愛你的人宣洩，和所有人吃飯的時候就吐槽哭訴，沒人比你更慘了，為什麼沒有人懂你的苦，為什麼沒有人拯救你，太慘了。讓你的負能量寫在你的臉上，聽不進勸告，不改變也不離開。不離不棄地抱怨。每次開會發言不要拿數據，不要提方案，自己撐著繼續抱怨吧。

舉例示範：「為什麼我的日子這麼苦？唉你不懂我的苦。你太天真了，真是辦不到的事。」

效果：★★★★★

你自己苦去吧，我還要過日子的。

你醒醒吧！

最後痛苦的還是你自己。

就算是在職場已經多年的老將，

也經常會被負能量掩蓋了心，忘記了自己的初心

寫下這貼，只想共勉，提醒你自己，

你當初願意做這份工作，是想做好的。

1、用事實和有建設性的提議說話

抱怨是無止境的，別人非但無法了解你的苦，還會被你的抱怨弄得非常煩躁。你說這些抱怨如果只是宣洩，請你去健身房去跑一圈、去酒吧喝一晚，忘掉這些煩惱重新再來，不要無止境地困擾他人。

用數據，用研究，用整理的過去分析和事實說話，分析分歧的源頭，簡化成一個一句話總結的可實行的建議，找到支持和相信你的人buy in，共同出擊。尤其是在分歧的時候，要向上級請示獲得支持。千萬不要啰嗦，上級會問你:「How can I help you? What do you want from me?直接了斷的在開頭和結尾總結一下你需要上級幫你做的事。」

一次失敗了，下次再來。如果最終發現毫無辦法，退出，重新找你的戰場。既不離開又不積極改變而只會抱怨的人，我們不喜歡你。

2、從他人尤其上級角度思考

在你責怪上級或者其他人不支持你的時候，你有沒有想過別人的利益出發點是哪裡？為什麼要幫你？如果要幫你他是否具備了充足的資料和數據和理由？如果你沒有幫他準備所有的資料，讓他能夠有自信地幫你，別人為什麼要幫你？幫了你他能獲得什麼，這是否和他的利益點一致？

在唐突地找別人之前，先幫別人做好了功課，想清楚，你才能事半功倍。

3、直接和簡單地回答問題

別人問你問題，必有她的邏輯思維引導方向。你先回答他的問題，然後再說「但是」來彌補背景信息。

推薦使用 Yes, but 的句式。不要輕易地否認別人，不要繞。支持的同時加上限制條件。

4、設置明確的時間表，劃分優先順序

什麼事都要馬上完成的話什麼事都完不成。

整理清楚每個項目的里程碑，然後再拼出來一個今日、這周、這個月的 checklist，按照日期進行。

5、有你自己的觀點，不要害怕衝撞

不要因為害怕衝撞或者為了不冒犯一個人而做不是自己認為對的事情。要有自己的觀點，但是 nice but firm 的告訴對方自己的原因。如果為了害怕衝撞，最後被夾在中間的還是你自己。

6、尊重別人，也要求被尊重

每個人都有自己特別的經歷和特長，也有缺陷和弱點。眼睛不要只看短處而要看長處，尊重他人，鼓勵他人並幫助他一起成長。這個地方學不到東西，也許他可以在其他領域教你很多。學會尊重他人。

當然你也需要尊重，如果對方言語或行為不尊重，點出它，但不要撕逼，溫柔地表達對方的語言讓自己的心理感受，來引起對方的共鳴和同情感。

7、劃清界限，不被得寸進尺

人好的時候對方有時候會看著你好，總是要些越線的東西。話說在前頭，說我願意幫你，但是只是這一次。讓對方知道你的底線，和這次特例性。需要說不的過分的要求，堅決要劃清底線。你沒有規則就等於要跟隨別人的規則。

8、你開心就好

說到底，你開心就好。如果你不開心，怎麼能讓別人開心？不要因為怕得罪別人，怕不敢說 No，怕上司不幫你就天天蒙在心裡。說出來，但不是抱怨，是想清楚了怎麼解決以後找到正確的人幫助你。當然你也要幫助你自己。

只有你開心了，別人才會開始喜歡你。

注意好時與同事們交流的禮儀及細節

不要把一切都想得那麼理所當然

也不要整天猜疑別人

職場，其實也沒有我們想像中的殘忍黑暗

KEEP SMILE ?

多給自己及別人帶來積極向上的正能量吧

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