山東職工可普享療休養福利

好消息!記者7月7日從省總工會了解到，今後，我省全體職工可享受普惠式療休養服務。企業可在成本費中據實列支專項經費用於職工療休養，職工療休養所佔用的工作日，不得抵充國務院規定的職工年休假假期。

據了解，組織一線職工療休養曾是工會和企業工作的老傳統，很多國營企業出資，組織為企業生產作出貢獻的職工到療養院療休養。以青島湛山療養院為例，曾經每年到這裡療休養的職工有好幾千人。但是到了上世紀90年代，因企業改制等原因，一線職工療休養陷入停滯。

7月5日，省總工會、省財政廳、省人社廳、省旅發委四部門聯合印發《關於加強職工療休養管理工作的意見》，明確職工療休養是國家法律賦予勞動者的基本權利，是勞動者休養生息的福利事業，是社會保障體系的重要組成部分。省總工會黨組書記、常務副主席劉贊傑表示，職工療休養工作事關職工群眾的切實利益，省總工會對此高度重視，這次聯合相關部門出台《意見》，目的就是在前期各級工會開展一線職工療休養基礎上，進一步把這項工作納入制度化規道，讓更多職工享受到這項服務，共享經濟社會發展的成果，以更好的身心狀態投入到全省各項工作「走在前列」的偉大實踐中。

《意見》明確，職工療休養作為普惠服務項目，面向全體職工，優先安排從事苦、臟、累、險、有毒有害工種的職工和技術骨幹，尤其是因從事上述工作患職業病和慢性病的職工。

職工療休養，以休養為主，療養為輔。按照促進職工身心健康一體化的理念，以提供療養、休養、醫療、保健、體檢、理療等休養生息服務為主設置內容，綜合開展健康體檢、保健理療、心理健康服務；也可根據不同職工群體的健康狀況，視情況開展個性化專業療休養服務。可充分利用海濱、礦泉、森林、中醫藥、自然生態等資源，運用智能、仿生、互聯網+等先進科技與理念，融合文化、旅遊、餐飲、養生保健、健身休閑等，在一地多點開展包括農家樂、民宿等內容的身心療養、參觀學習、職工交流、鄉村體驗等活動。組織實施療休養，每批(次)原則上不超過7天(含在途時間)。

普惠式職工療休養，經費如何籌措?《意見》明確，各級工會應在年度經費支出預算中，編列一線職工療休養項目預算，加大對療休養活動的補貼力度。企業應結合財務承受能力，在成本費用中據實列支有關職工療休養費用。各級人民政府及其有關部門、企事業單位、社會團體和其他組織，應當為同級工會組織開展職工療休養活動提供必要的物質條件。

同時，嚴格落實中央八項規定精神相關要求，以及廉政建設、作風建設、厲行節約反對浪費等規定，嚴格紀律，嚴控支出，禁止以療休養為名搞變相公款旅遊或發放錢物。各級工會應加強職工療休養費用的內部審計監督，發現問題及時糾正。對違反有關規定情節較輕的，給予批評教育，督促糾正；情節嚴重的，追究當事人和有關領導的相關責任。

在地點選定上，《意見》明確，組織職工療休養，應優先選擇省內工會系統所屬療休養機構，根據實際情況也可部分選擇異地工會系統所屬療休養機構。每批(次)參加療休養職工只能選擇一個療休養場所。此外，省總工會將協同相關部門制定《省級職工療休養服務基地(中心)標準》，掛牌命名一批省級職工療休養服務基地(中心)。各地工會也可協同有關部門建設命名一批職工療休養服務基地(中心)，選擇確定一批適合職工療休養的農家樂、民宿等項目站點。（記者張春曉劉一穎通訊員馬長征）

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