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教育 07-08

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雖然大雨綿延，但是招聘的溫度和當下的氣溫一樣並沒有下降哦，又一批急需人才的崗位在等著你！

溫馨提示

關於各地區教育部門的教師招聘公告，因篇幅問題，小編摘錄的只是公告的部分內容，更多詳情以及所需的附件下載，都須登錄給定網址或通過其他聯繫方式諮詢！記住哦！

2017年廈門市海滄區教育局公開招聘高層次教育人才及骨幹教師簡章

為進一步加強教育人才隊伍建設，優化師資結構，推動海滄教育科學發展，根據《海滄區教育人才引進和培育暫行辦法》，決定面向社會公開招聘高層次教育人才及骨幹教師。現將具體事宜公布如下：

一、招聘崗位

中學15名，小學30名，幼兒園5名。

二、類別及招聘條件

（一）高層次教育人才

1.高層次教育人才主要指：具有中小學校正高級職稱人才、省級名校長、省級名師、省特級教師、省骨幹校長、省級學科帶頭人。

2.招聘條件：

（1）熱愛教育事業，具有良好教師職業道德，理論基礎紮實，專業能力突出，具有良好溝通協調能力和較強的團隊意識。

（2）具有國民教育系列大學本科及以上學歷，中學具備高級教師及以上職稱，小學具備一級教師及以上職稱。

（3）年齡要求：中小學校正高級職稱、省級名校長、省級名師48周歲以下(1969年7月1日後出生，含7月1日，下同)；省骨幹校長、省特級教師、省級學科帶頭人45周歲以下(1972年7月1日後出生，含7月1日，下同)。

（4）具有較高教育教學水平，教育科研成果突出。近3年內（2014年至今）正式出版教育管理類、教育教學類學術著作1部以上，或在省級及以上教育專業刊物發表較高水平的專業論文或教育類文章3篇以上。

（5）身心健康，符合《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》。

（二）骨幹教師

1.骨幹教師主要指：地級市名師、地級市專家型教師、地級市學科帶頭人、地級市拔尖人才，參加教育行政主管部門舉辦的教學技能大賽、學科教學比武大賽獲得省級二等獎或設區市的市級一等獎及以上者。

2.招聘條件：

（1）熱愛教育事業，具有良好教師職業道德，專業基礎紮實，教學能力突出，團隊意識強。

（2）具有國民教育系列大學本科及以上學歷，具備一級及以上職稱。

（3）年齡要求:45周歲以下。

（4）具有較高教育教學水平，教育科研成果突出。近3年內（2014年至今）在CN刊物發表業務相關論文2篇以上；或主持區級及以上教育科研課題1項以上，並已取得結題報告。

（5）身心健康，符合《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》。

高層次教育人才及骨幹教師有以下情況之一的，不予受理報名：

（1）正在接受立案調查的人員，或曾被開除公職的人員，或曾因犯罪受過刑事處罰的人員，黨紀、政紀處分期內的人員；

（2）本市公辦學校在編教師；

（3）2017年參加廈門市招聘中小學教師擬聘用人員；

（4）年度考核近5年有不合格的人員；

(5)具有法律法規規章規定不得聘用事業單位的其他情形人員。報考者在報名時不是試用期內公務員，但在報名之後、聘用之前成為試用期內公務員的，取消本次考試後聘用資格。

三、報名及資格審查

（一）報名時間

2017年7月3日-2017年7月26日

（二）報名方式

符合條件的報考人員通過電子郵件發送報名表（見附件1）至

hcqjyjgkzp@163.com

，郵件名稱與報名表名稱應統一命名為：報考高層次教育人才或骨幹教師+姓名+中學或小學或幼兒園+學科。

諮詢電話：0592-6583703

（三）資格審核

教育主管部門組織對報考者進行資格初審，通過資格初審者需參加現場審核。

現場資格審核時間

7月27日-28日

上午：8:30-11:30下午：15:00-17:30

地點：廈門市海滄區濱湖北二路一號濱湖大廈7樓3702室

現場審核資格應由本人提供以下材料：

（1）報名表

（2）身份證

（3）戶口簿

（4）學歷、學位證書（持自考、函授等非全日制普通教育學歷報考人員，須提供教育部學歷認證中心出具的學歷認證報告原件或其加蓋原件複印件印章的複印件）

（5）教師資格證書

（6）普通話水平測試證書

（7）職稱證書

（8）近五年年度考核表

（9）崗位條件要求的近3年內主要著作和教科研成果（論文需提供發表刊物封面、封底、目錄；論著提供原件；課題需提供開題證書和結題證書）

（10）崗位條件要求其他榮譽證書等相關材料

其中（2）-（10）項須提供原件校驗及複印件一份。

（四）確認招聘人數和崗位

經資格審核，擬招聘崗位、招聘人數根據報名情況及本區學科需求情況，由區教育人才招聘領導小組研究確定。

四、考試

考試由廈門市海滄區教育人才辦負責考務組織，按學科分類考試，考試採取筆試、課堂教學、答辯等形式。

招聘考試每個考試環節滿分為100分，其中筆試環節合格線為60分，面試環節合格線為70分，綜合成績按筆試40%、面試60%合成，其中，面試由課堂教學、答辯兩個環節組成，分值各佔50%。綜合成績滿分為100分，合格線為70分。

具體招聘考試方案和考試時間、地點另行通知。

五、體檢

根據綜合成績按崗位擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選。體檢由海滄區教育人才辦統一組織。參加體檢人員須攜帶本人身份證，按時參加體檢，逾期視為放棄資格。體檢結果如有疑義，可在一周內提出申請，由區教育人才辦組織複檢一次，以複檢結果為準。體檢不合格，不予聘用。

六、考核

體檢合格的人員，由區教育人才辦組織對其德、能、勤、績、廉等方面進行考核，並對報考人員資格條件再次進行複核，考核或複核不合格人選不予聘用。

七、聘用

考核與體檢合格後，經區教育人才辦審核批准，海滄區人民政府門戶網站公示7個工作日，公示無異議的按管理許可權報相關部門審批後辦理聘用手續，並根據引進人才辦法兌現相應的優惠政策。用人單位應依據《事業單位人事管理條例》、《廈門市事業單位聘用制暫行規定》與擬聘人員簽訂聘用合同。本次聘用人員按相關規定執行試用期，試用期包括在合同約定的聘用期內，試用期滿考核不合格的予以解聘。

八、紀律要求

1.堅持「公平、公開、公正」的原則，區紀委派駐紀檢組對選拔工作進行全程監督。監督電話：0592-6885197

2.不符合報名條件或提供虛假材料，或在考試過程中有舞弊行為者，一經發現，取消考試及聘用資格。

九、

未盡事宜，由海滄區教育人才辦負責解釋。

簡章詳見：海滄區人民政府網（http://www.haicang.gov.cn）(信息公開-主動信息公開-重點信息公開-教育)

附件：1.2017年廈門市海滄區公開招聘高層次教育人

才及骨幹教師報名表

（點擊圖片放大看更清楚哦）

2.2017年廈門市海滄區公開招聘高層次及骨幹

教育人才職位條件一覽表

（點擊圖片放大看更清楚哦）

3.2017年廈門市海滄區公開招聘高層次及骨幹

教育人才優惠政策一覽表

（點擊圖片放大看更清楚哦）

廈門市海滄區教育人才辦

2017年7月3日

江蘇省南菁高級中學「暨陽英才計劃」招聘教師公告

江蘇省南菁高級中學創辦於1882年，是一所具有優良辦學傳統和深厚人文底蘊的百年名校。南菁的前身，是江蘇學政兼兵部左侍郎黃體芳於光緒八年在軍機大臣、兩江總督左宗棠的協助下創辦的「南菁書院」。清末，她是江蘇全省的最高學府和教育中心。南菁英才輩出。校友中有陸定一、黃炎培2位國務院副總理，有以「中國機器人之父」蔣新松為代表的10名中科院、工程院院士，有10名共和國將軍，還有顧明遠、沈鵬、曹鵬、汪曾祺等教育家、藝術家、文學家。學校位於長三角核心區的現代化的濱江港城江陰，是江蘇省首批重點中學、首批四星級高中、國家級示範高中。為全力引進和培育更多的教育系統高層次人才，進一步提升我校教師隊伍整體教育教學能力與管理水平，結合學校發展需要，現面向全國招聘學科優秀教師，公告如下：

一、招聘學科

語文，數學，英語，物理，化學，生物，政治，歷史，地理。

二、報考條件

詳細報考要求、報名方式、考試方式及要求請見附件

（滾動查看附件）

「暨陽英才」社會事業（教育）

人才聚智工程實施辦法

為全面落實《關於聚力創新實施「暨陽英才計劃」的意見》的要求，全力引進和培育更多的教育系統高層次人才，進一步提升教師隊伍整體教育教學能力與管理水平，推動我市教育事業改革與發展，辦好人民滿意的教育，特制定本辦法。

一、人才條件

第一條教育系統高層次人才必須具有良好的思想政治素質，認真貫徹黨的教育方針，恪守教師職業道德規範，具有良好的品行，具有較強的教育教學實踐能力，教學業績突出，教育科研水平較高，示範引領作用明顯，對江陰教育有一定的引領、補充、示範作用。

從外省市引進的高層次人才須與用人單位簽訂5—10年聘用合同，並具備以下業務資格條件：

A類人才：

1．「江蘇人民教育家」培養工程培養對象；2．國家「萬人計劃」教學名師；3．享受國務院特殊津貼的專家；4．大學教授（博士研究生導師）。上述對象年齡不超過60周歲。

B類人才：

1．省特級教師；2．省教學名師；3．設區市市級中小學教育名家培養對象；4．大學教授（碩士研究生導師）。上述對象年齡原則上不超過55周歲。

C類人才：

1．設區市市級名教師、名校長；2．設區市市級社會事業領軍人才；3．具有正高職稱的中小學教師；4．大學教授；5．省高校「青藍工程」中青年學術帶頭人；6．取得博士研究生學歷學位的緊缺學科專業的全日制高校畢業生。上述對象年齡除博士研究生原則上不超過40周歲以外，其他原則上不超過50周歲。

D類人才：

1．設區市市級學科（德育、教科研）帶頭人；2．縣（區）級名教師名校長。上述對象年齡原則上不超過45周歲。

E類人才：

1．設區市市級學科（德育、教科研）教學能手；2．縣（區）級學科（德育、教科研）帶頭人。上述對象年齡原則上不超過40周歲。

其它未列入上述類別的、我市教育系統急需引進的優秀人才，經市教育局研究後對照相應的層次歸類，特殊情況特殊處理。

第二條我市教育系統柔性引進人才指在不調動人事關係的前提下，採用顧問指導、短期兼職、退休返聘等方式為我市教育發展服務的外省市或外籍教師。

二、重點支持政策

第三條經評審新引進的教育系統高層次人才，可享受下列政策：

1．安家補貼。人才在澄購房安家，A、B、C、D、E類人才分別給予安家補貼60萬元、50萬元、40萬元、30萬元、20萬元。依據本市的購房合同，辦理人事關係接轉手續後首次撥付20%，第二年撥付30%，第三年撥付50%。

2．租房補貼。自行租房的，A、B、C、D、E類人才每年分別給予不超過6萬元、5萬元、4萬元、3萬元、2萬元的租房補貼，補貼不超過3年。租房補貼實行「先租後補」。

引進人才夫妻雙方同屬引進對象的，安家補貼、租房補貼就高一方享受。

3．省親補貼。引進人才與配偶或父母不住在一起，利用雙休日團聚比較困難的，根據路途遠近，500公里以內、500—1000公里、1000公里以上的分別給予1.5萬元、1.8萬元、2萬元的省親補貼。該項補貼每年發放一次，連續發放5年。

4．其他政策。

（1）優先推薦參加各級各類高層次學習培訓、學術研修、出國考察等；

（2）優先推薦參與各級各類學術榮譽晉陞申報評審；

（3）優先推薦職稱申報、崗位評聘，引進人才單位無空餘崗位的，由市人社部門在統籌考慮全市事業單位崗位設置情況下，特設崗位，實行「專崗專用，人退崗收」；

（4）引進人才學齡子女優先安排到我市相應學段優質學校就讀；

（5）引進人才的配偶，優先推薦就業崗位或協調落實工作單位。

第四條引進及自主培育的教育系統高層次人才享受以下政策：

1．薪酬補貼。

（1）對在崗履職的A、B、C、D四類人才分別給予每人每學年一定額度的薪酬補貼（具體標準見下表），根據業績考核結果發放，優秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格者（60分以上）等次，分別按100%、70%、50%的比例發放（優秀、良好、合格比例一般分別控制在20%、70%、10%），不合格者（不滿60分）不享受補貼。具體考核辦法另行制定。

人才層次

學校類別

補貼標準（單位：萬元）

A類

鄉村學校

6.8

城區學校

B類

鄉村學校

4.8

城區學校

3.8

C類

鄉村學校

2.4

城區學校

1.5

D類

鄉村學校

1.2

城區學校

0.8

說明：擁有多個層次榮譽稱號的人才薪酬補貼就高執行。

（2）E類，引進人才按每人1萬元（引進當年）、自主培育人才按鄉村學校3000元、城區學校2000元（獲評當年）的標準予以一次性薪酬補貼。

原我市名特優教師考核獎勵併入本考核獎勵項目。

（3）經學校申請、教育局審核認定，柔性引進人才原則上根據其服務的時間和質量給予每學年最高3萬元的薪酬補貼。

2．科研資助。在我市高校工作期間以主持人身份完成國家級、省部級重點課題立項，給予配套資助經費。該項經費在市教育發展專項資金科研專項中列支。

3．成果獎勵。對在崗履職的省級以上自然科學基金重點項目主持人、省級以上教育教學成果一等獎及以上項目的主持人、普通高中指導學生在省級以上學科競賽中獲得獎牌的奧賽高級教練員、參加省級以上學生體育競賽冠軍隊的教練、省級以上學生藝術展演獲得一等獎（集體）的指導教師、職業類學校參加省級以上技能大賽獲得金牌的教師或指導學生競賽獲金牌的教練等高層次人才，視項目立項、競賽獲獎情況給予最高3萬元的一次性獎勵。

4．培育獎勵。注重名特優教師的培養，每成功培養1名B、C類人才，分別給予學校一次性獎勵10萬元、5萬元，由學校根據實際貢獻統籌分配。

三、申報與管理

第五條教育系統高層次人才引進程序。

1．單位申報。高層次人才的申報實行常年受理。用人單位為擬引進的高層次人才進行申報並按要求提供相關證明材料。

2．評審及認定。市教育局對用人單位上報的相關材料進行初審，提出初步意見後報送市人社局。在此基礎上組織評審認定，由市教育局牽頭組織相關領域專家共同開展高層次人才評審工作。評審結果經市科技和人才工作領導小組認定，公示無異議，由市編辦、市人社局等部門辦理引進入編等手續。

第六條相關獎勵考核程序。

除安家補貼、租房補貼、省親補貼以外的其他獎勵項目，以學年為單位，每年9月受理申報。由市教育局受理申請並開展考核，根據學校考評、民主測評、局專家組考核得分綜合確定考核等次後，依標準兌現相關獎勵經費。

第七條有下列情形之一的，終止相關獎勵，停止發放並追回政府補助資金，並進行公告。

1．提供的申報資料或考核材料弄虛作假的；

2．違反師德師風規範，違法亂紀或造成社會不良影響的；

3．不履行工作職責，違反工作紀律、服務承諾，不服從單位管理，工作狀態不正常的；

4．連續兩年考核不合格的；

5．未按照協議規定服務滿期限的。

四、組織保障

第八條在市科技和人才工作領導小組領導下，由市教育局牽頭組織實施全市教育系統高層次人才的具體工作，市教育局負責引進人才的信息發布、申報受理、評審考察、業績考核等相關工作，市編辦負責解決引進人才的編製工作，市人社局負責引進人才的評審考察、職稱評審、崗位設置等相關工作。

第九條設立教育系統人才專項資金，納入政府專項資金管理，專款專用於教育系統高層次人才引進、獎勵以及基層人才隊伍的培養。

第十條本辦法自發布之日起施行，由市教育局負責解釋。本辦法與我市其他政策有重複、交叉的，按本辦法執行。

三、學校聯繫方式

學校地址：江蘇省江陰市高新區龍定路158號。

郵編：214437

學校網址：http://www.njschool.cn

聯繫電話：0510-86990206

聯繫人：徐老師、方老師、貢老師

簡歷投遞郵箱：809377570@qq.com

韓山師範學院公開招聘高層次人才公告

韓山師範學院是一所辦學歷史悠久、文化積澱深厚、辦學特色鮮明的廣東省屬公辦本科師範院校，坐落於國家歷史文化名城廣東省潮州市。校園依山傍水，風景秀麗，環境優美，設施齊全，是讀書治學的理想園地。根據學校事業發展需要，「十三五」期間擬面向海內外公開招聘高層次英才，現將相關事項公告如下：

一、招聘崗位及引進待遇

二、登錄韓山師範學院主頁人才引進專欄

三、人才應聘材料發送至電子郵箱

hs_rsc@163.com

聯繫電話：0768—2522255 2522717

聯系人：董老師梁老師唐老師

聯繫地址：廣東省潮州市湘橋區橋東

東興南路韓山師範學院人事處

郵編：521041

山東中醫藥大學面向海內外招聘高層次人才公告

山東中醫藥大學創建於1958年，1978年被確定為全國重點建設的中醫院校，1981年成為山東省重點高校，是國家教育部門本科教學工作水平評估優秀學校、山東省首批五所應用基礎型人才培養特色名校之一，山東省首批高等學校協同創新中心，入選山東省一流學科立項建設單位名單。學校擁有教職醫護員工3900餘人，其中榮獲國醫大師榮譽稱號者3人，「973」項目首席科學家1人，全國優秀教師10人，山東省教學名師10人，泰山學者特聘專家9人，省部級有突出貢獻的中青年專家24人，享受國家特殊津貼專家51人，山東省名中醫藥專家86人。學校全日制在校生21000人，其中研究生2700餘人。為加快高水平中醫藥大學和一流學科建設，學校決定面向海內外公開招聘高層次人才，現公告如下：

一、應聘條件及待遇

1.專業要求：中醫學、基礎醫學、藥學、護理學、生物學、生理學、法學（馬克思主義理論）、心理學、英語、體育等相關專業，詳見山東中醫藥大學網址(http://www.sdutcm.edu.cn/)。

2.身體健康，熱愛教育事業，具有一定的組織協調能力和較強的團結協作精神，能勝任所應聘崗位工作。

3.千人計劃專家、「國家高層次人才特殊支持計劃」領軍人才、百千萬人才工程第一二層次人選、長江學者特聘教授、國家傑出青年基金獲得者、國家「863」「973」計劃項目首席科學家入選者優先。

4.待遇面議。詳見

山東中醫藥大學人事處

（

點擊進入

）人才引進」專欄《中共山東中醫藥大學委員會山東中醫藥大學高層次人才引進與管理辦法》

二、報名方式及要求

應聘者將個人簡歷、工作思路和預期目標等材料寄送到我校，並將電子材料發送至指定郵箱。

三、截止時間

報名自發布公告之日起，

截至2017年12月29日。

四、聯繫方式

聯繫地址：山東省濟南市長清區大學科技園大學路4655號山東中醫藥大學人事處

郵編：250355

聯系人：胡亞潔

聯繫電話：0531-89628050 0531-89628730

電子郵箱：rsc8050@163.com

西安交大韓城基礎教育園區2017年招聘公告

西安交大韓城基礎教育園區是西安交通大學本著「立足陝西、融入陝西、服務陝西」的發展思路，按照「大學城市合作大有可為，名校名城互動空間無限」的發展理念與韓城市共同打造的一所高起點、高標準、高品位、現代化的民辦非營利性學校。

西安交大韓城基礎教育園區位於陝西省韓城市新城小南區，規劃佔地面積911畝，總投資13.7億元，總建築面積38.8萬平方米。包括：西安交大韓城高級中學、西安交大韓城初級中學、西安交大韓城小學、西安交大韓城幼兒園4所學校。學校均由西安交通大學負責管理運營，配備師資。2017年9月正式開學，未來總規模將達到高中60個班、初中42個班、小學42個班、幼兒園24個班。

現根據學校的發展需要，面向社會公開招聘校級領導及教職工，具體公告如下：

一、招聘崗位

根據西安交大韓城基礎教育園區發展要求，本次需要招聘校園長、副校長（副園長）、中層管理幹部、中小學各學科教師、幼兒教師、行政管理、會計、出納、校醫、網路管理員等各類崗位人員。

二、招聘條件及要求

1.校園長：年齡50周歲以下（特別優秀的年齡可適當放寬），具有本科及以上學歷，校園長正職需具有高級職稱和3年以上校（園）長工作經驗；校園長副職需具有中級職稱和3年以上中層管理工作經驗（同等條件下具有校園長任職資格證書的人員優先）。

2.教師：具有全日制本科以上學歷，具有相應教師資格證。中小學教師要求年齡45周歲以下,獲得省級或市級教學能手及以上榮譽的教師可放寬至50周歲；幼兒園教師年齡為35周歲以下,獲得省級或市級榮譽稱號的教師可放寬至40周歲。應屆畢業生應聘小學教師崗位應具有學士或碩士學位，應聘中學教師崗位應具有碩士或博士學位（含免費師範生）。特別有經驗、有能力的一線教師，條件可以適度放寬。

3.行政人員：年齡40周歲以下，具有全日制本科及以上學歷，有兩年及以上相關工作經歷，辦公自動化操作熟練。

4.財會人員：年齡40周歲以下，具有全日制本科及以上學歷，有兩年及以上相關工作經歷，有會計從業資格，熟練操作財務軟體。

5.校醫：具有全日制本科及以上學歷，具有醫師資格證書，有兩年及以上相關工作經歷。

三、薪酬待遇

凡被我校錄用的校園長、優秀名師、外籍優秀人才參照韓城市引進高層次人才辦法的規定落實相關待遇。中、小、幼校（園）長年收入30萬元左右；全國優秀教師、正高級教師、特級教師、有突出貢獻專家、博士研究生、外籍教師待遇面議；省級學科帶頭人、省級教學能手、市級學科帶頭人待遇從優；骨幹教師年收入15萬至20萬元左右，教師團隊平均薪酬不低於10萬元；行政人員、會計、出納、校醫等按照事業單位人員薪酬標準執行。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：即日起至

2017年7月15日。

2.報名需提交的個人信息材料：

（1）本人簡歷（簡歷中註明應聘崗位）；

（2）居民身份證、學歷證書、教師資格證書及職稱證書；

（3）近期一英寸免冠照片（電子版）；

（4）被縣級以上教育行政主管部門授予優秀校長、優秀教育工作者、優秀教師、骨幹教師等榮譽稱號的證書。

3.報名方法：本次招聘採用電子郵件報名，應聘者將個人簡歷按照「應聘崗位—姓名—身份證號碼」格式命名，與上述證件、證書、資料的電子掃描件打包壓縮後（大小10MB以內）以附件形式發送至jdhcxxzp@vip.126.com。郵件主題及附件名稱統一按照「應聘崗位—姓名—身份證號碼」格式填寫，各種材料需清晰命名。

（二）資格預審

報名工作結束後，組織方將對應聘者的報名資格進行預審，對預審合格者進行電話或電子郵件通知。

（三）筆試和面試

1.筆試。筆試為公共科目考試，採用閉卷的方式進行。筆試內容包括職業道德、教育政策法規、教育學、心理學等，管理崗位重點為學校管理知識筆試。

2.面試。教師面試主要測試實際教學能力；管理崗位面試主要測試競聘者的領導能力、個性特徵及綜合素質等，突出檢測競聘者解決工作中實際問題的履職能力。

（四）聯繫電話

18892180002 15929260002 韓老師

深圳市寶安區面向全國人才引進優秀校長公告

一、職位及人數

（一）深圳市寶安中學（集團）副校長兼小學部校長1名；

（二）深圳市新安中學（集團）副校長兼外國語學校校長1名；

（三）深圳市寶安職業教育集團副校長1名。

二、範圍及條件

(一)獲得有關榮譽或資格（詳見刊登具體公告）。

(二)具有本科及以上學歷。

(三)年齡在40周歲以下；具有副高資格者，年齡放寬至45周歲以下；具有正高資格者，年齡放寬至50周歲以下。

（四）地級市以上公辦中小學現任正校長或任副校長三年及以上。其中，報考職教集團副校長職位的須為地級市以上公辦職業技術學校在職正、副校長；報考外國語學校校長職位的須為地級市以上公辦初中（或九年一貫制學校、完全中學）在職正、副校長；報考小學校長職位的須為地級市以上公辦小學（或九年一貫制學校）在職正、副校長。

（五）報考職教集團副校長、外國語學校校長的，須具有副高級及以上專業技術資格；報考小學校長的，須具有中級及以上專業技術資格。

以上年齡和任職年限計算截至2017年7月31日。

三、優惠政策及待遇

（一）工資待遇

享受寶安區同級同類人員的政治生活待遇和工資福利待遇。

（二）獎勵補貼

可獲得100萬元獎勵補貼。經評審認定為寶安區基礎教育領域A—C類高層次人才的，最高可獲得300萬元的獎勵補貼。

（三）住房保障

在深圳市未享受過購房優惠政策、在深圳市未擁有任何形式住房的，可免租金租住不超10年、建築面積120—150平方米的政策性住房。特別優秀、貢獻突出的，可終身免租居住。

（四）配偶工作及子女入學

按有關規定協調解決配偶工作問題和子女入學。

報名時間：報名截止時間為