HR對學霸說：真對不起，你這種好學生我們真的不需要

最近正處於求職潮，身邊許多朋友都在找工作我是大三，上周聽到有一位學姐講了一句話，讓我思考很久「HR跟我說，你這種好學生我們真的不需要」。這句話我覺得很有意思因為我也有在實習，跟小主管混得還不錯，我就問他這句話，事先交代一下，那位學姐有多強是學校名副其實的學霸，拿過不少獎助學金也當上學生會會長，實習經驗也很豐富。大家都以為他根本不需要找工作，工作就會自己來找他。

別用自己的優點給自己挖坑

小主管說如果是我，我會告訴他，千萬不要懷疑自己，你的能力沒問題。你只是被自己的簡歷給坑了

我說：「真的不是能力問題嗎？可是他說已經把全部優勢都寫在上面，他們還是沒要他呀！」

小主管說：「正是因為他把優點全寫了，他們才不要他的。」

我頓時一臉懵逼。

小主管開始分析：很多本來很優秀的求職者，給HR的第一印象卻很糟糕原因就在於，他們並不知道HR在篩選履歷的時候想要什麼？結果用力過猛，把自己陷到一個坑裡。那麼，HR想要的到底是什麼呢？

為HR設計體驗

只有找到HR篩選簡歷中的痛點，才能設計出令HR滿意的體驗。簡單的說，簡歷篩選就是「透過求職網上職位描述，淘汰大批不合格的人，讓符合的進入下一輪篩選（面試）。」最接近公司崗位要求的求職者。你滿足這些最基本的要求，公司就願意花錢僱用你。如果你的優點在此之外，公司是不會買單的

消消樂誰沒玩過？當時市場上最火的遊戲，就它了，連爸媽都會，因為這個遊戲把人們的慾望轉變成簡單化、極速化的風格。這是為什麼呢？因為人們對簡單的東西抗拒感最低，更願意嘗試；急速則能讓用戶立刻獲得反饋，成就感使人心情愉悅。儘管遊戲只用手指在屏幕上滑動就可以，卻因為依賴這種無腦的愉悅感而一直刷刷刷

有趣的是，簡單 和 極速 同樣也是做出好簡歷的關鍵！一份條理清晰、版塊合理的簡歷降低了HR檢索信息的難度，反倒會讓HR在簡歷中花更多的時間，看更多的細節。如果還能做到把最重要的信息讓HR三秒就看到，給HR帶來類似極速清版的快感

三秒就掌握一份履歷的內容，這就是HR想要的成就感！

所以，優秀歷履的邏輯就是：能讓HR一眼就能確認你是公司要找的人！為何如此強調體驗？因為當下的時代，叫做「免費時代」。任何商品都是先體驗再消費，我們被伺候地越來越習慣在體驗中去判斷一款商品的素質，而不是純看數字。其實，所有的行業都是娛樂業，每家公司最終銷售的不是產品本身，而是用戶體驗。體驗不好 = 產品不好，那些好學生就是輸在了體驗上。

可怕的第一印象，簡歷優化的重要性。

大多數人都沒有想過如何優化履歷的體驗，來拉升自己的印象分，所以再好的學生，寫出來的簡歷，基本都是把所有資料堆疊在一起的結果。它既不簡單，也不極速，內容不做區分地擠在一起，找關鍵詞像在受刑。龐大的篇幅又讓人沒有堅持的動力，分分秒秒想放棄。

再三強調，你的簡歷展示的就是你的全部！別說我們這種普通人就算是劉德華劉天王，不慎重的處理作品也會出現像《富春山居圖》這樣的人生污點。假設你是通過《富春山居圖》知道的劉德華，你還想再看他的電影嗎？你真的會關心那到底是不是他的真實水平嗎？不會，我們對陌生人的耐心是極其有限的。

第一印像多可怕，你懂了吧？簡歷就是你給面試官的第一印象，所以你能通過簡歷給面試官什麼樣的體驗，決定了面試官是否願意讓你到公司來上班。

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