學會這幾點，升職加薪不是夢！

對於很多上班族來說，朝九晚五依然步履維艱，勤勤懇懇工作得獎的卻從來不是自己。難道自己的用心努力都是沒用的嗎？

【華崔萊成功課堂】總結了幾個原因及解決辦法，很多人讀後大呼：一針見血、戳中痛點！快檢查你有沒有下面的幾種表現，對症下藥吧！

1、進度慢？領導不care，我怎麼會care?

典型癥狀：

做事本本分分，是自己的工作就做，有新的想法和創意也不提，對工作開展的流程和進度有疑問也不指出來。明明可以更高效率地完成，非要拖慢速度。

病理分析：

這又分為兩種情況：一種是真傻，也真懶。雖然知道多努力多幹活才有機會得到賞識，但就是不願意費那個勁。他的人生宗旨是：我就是普普通通的命，沒那腦子也沒那本事。

另一種人是裝傻。聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說狠了不是、說輕了不是。這種人上學時候應該就是不夠刻苦的小孩，憑著小聰明混到畢業而已。

解決辦法

1、如果你是第一種人，「天上沒有掉餡餅的」最適合你，即使你佔過那麼一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。

2、如果你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什麼面子了。

3、如果你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背後說你不留情面，既然他不幹活乾脆fire了都省心。

2、安於現狀

典型癥狀：

很早的時候課本上就有一則著名的文言文《生於憂患死於安樂》，古人用各種論點論證沒有憂患意識的後果就是慢慢消亡，無論是個人還是國家，積患已久必然潰敗。

病理分析：

作為就職者，無論你所在的企業是大是小，你的崗位如果永遠有人可以替代，那麼你就要小心了。

解決辦法

每天看看競爭對手的工作情況，給自己設立工作目標，干起活來也有動力。

3、坐吃山空，從來不學習新的行業技能

典型癥狀：

永遠用著幾年前的技能，行業出現新的技能新的知識，從來都是被動的學習，領導不問我就不說，領導不要求我就不去學。

病理分析：

工作幾年後，很多人認為門檻時代過去了，開始擺姿態、論資歷，跟那些剛畢業的實習生「倚老賣老」，殊不知，自己也是從職場小白走過來的，自己也曾經滿腔熱血、拚命學習以融入崗位和行業。

解決辦法

1、保持學習熱情，定時給自己充電。

2、制定學習計劃，從小目標到中目標再到大目標。

3、慎重選擇充電方向。不要看著別人報班就跟著起鬨，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。

4、對兼職欲罷不能、混淆主次

典型癥狀：

當本職工作清閑起來、薪資穩定起來，而自己又沒有勇氣跳槽以取得更好的收入的時候，很多人開始選擇大量兼職，說好聽點是有進取心，但是盲目的兼職導致整個人節奏打亂，每天疲於應付一些不值錢的任務。

病理分析：

如果有這個能力，機會又合適，兼職無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。

解決辦法

1、假如你覺得現在的工作收入不足以滿足自己了，找准機會不妨直接換個公司，假如你捨不得，那麼奉勸你還是深挖本職工作，走一下管理崗什麼的。

2、減少兼職數量，最多不超過3個。

5、過於「低調」，有好的想法也不提

典型癥狀：

這樣的人說她保守好呢，還是說她懶呢，但凡處在一個積極向上的團隊中的人，都應該樂於建言獻策才對。

病理分析：

有些事情看起來與自己績效無關，其實處在集體中的每個人都是風險共擔風雨同舟的，這樣的人就是因為意識不到這點，說白了就是「自私」。

解決辦法

1、提高團隊意識。多組織和參加一些同事集體活動培養默契程度。

2、制定獎勵制度，鼓勵同事建言獻策，激發積極主動性。

6、謝絕接收大任

典型癥狀：

隨著資歷越來越老，公司領導通常會鼓勵你進行領導層的工作，但有些人就是不敢接受，所以機會一次次錯過。

病理分析：

典型的不自信，試想，如果領導願意交給你，你又有什麼可怕的呢？

解決辦法

提高自信，挑戰自己。沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。而拒絕機會意味著什麼?意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌?

7、拉幫結派，背靠大樹好乘涼

典型癥狀：

亂搞辦公室政治，拉幫結派，誰混得好就走得近，混得不好就愛答不理。平常總在話里話外、明著暗著告訴同事：「我是XXX的人。」

病理分析：

中國人講究關係、門路這件事由來已久，不得不承認有關係路還是好走一些，但是如果本職工作做不好、能力一塌糊塗甚至原地踏步，那麼再拉關係也沒人能保你一輩子。

解決辦法

跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別讓人以為你是XXX的人。

8、將個人情緒帶到工作崗位

典型癥狀：

心情不好工作就做的一團糟，心情好了又萬事大意，總把個人情緒帶到工作中去。

病理分析：

人人都是情感動物，說一個人無情無義那是不可能的，但是你必須分清主次，工作失誤了那麼影響有多大心裡要有一個分寸。

解決辦法

學會善於調控情緒，情緒實在不佳就請假休息，不要強撐。

-END-

覺得文章有價值？

關注我們，每天都可以免費獲得更多！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！