被老員工刁難怎麼辦？

職場新人最怕的，有時候不是不喜歡的工作內容，而是老員工刁難。剛跳槽的人，最怕的不是新的工作環境，而是老員工不待見。

「欺生」很正常，但是不處理好，一開始就淹死一大批人。

如何與老員工相處?你需要這3招！

1、少說話，多觀察

初來乍到，低調最重要。職場上無非做人和做事，人做對了，事就順了。

剛進公司的時候，少說話，多觀察。別人開得的玩笑你不一定開得，別人叫的外號你不一定叫得。

觀察什麼？看老同事們之間的說話和相處方式，誰跟誰關係好，誰跟誰關係不好，他們跟自己會有什麼關係。切記不要太爭對錯，不要反駁老同事的意見，「反正你說的都是對的」。

連鹿晗剛加入跑男的時候，都低調地不行，處處讓著老成員。

2、多看優點，別看缺點

跟老員工接觸一段時間就會發現，即使是帶你的師傅，也是有優點有缺點，這時候盡量讓自己去關注他們的有點，假裝看不見他們的缺點。

很多職場老人看上去比較負能量，不願承擔責任，遇到事情就甩鍋甩的遠遠的。雖然這樣顯得不夠盡職盡責，但是這樣的員工往往說話和情商水平很高，值得學習怎麼說話和處事。

有的員工總抱怨懷才不遇，他們身上往往的確還是有些能力的，可能因為情商不高提不上去。多認可他們，他們反而願意教你。

3、懂得邀功

一個新人，從進辦公室第一天就主動打水，每天堅持，沒有人會感激他。但是突然有一天沒打水，所有人都會怪他。所以，會做事，還要會適當邀功。(傅一聲)

我曾經在政府工作，剛進辦公室的一個星期，我都不打水。一個星期後，我間隔一天去打水。沒打水的日子他們渴了就得自己去茶水間倒，有水的時候呢，就一下子感到很幸福，順便還會問一句：「今天誰這麼貼心，打水了」。

這時候我就單純地說：「以後我多打點，大家就不用跑了」。我就是想告訴他們，打水不是我的職責，但是我願意為大家跑腿。

少說話多觀察、多看優點別看缺點、適當邀功，學會這3招就能安全度過新手期。

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