同事比我工齡長三年，交付養老保險卻沒我交的多，退休卻比我多？

首先工齡比你長三年在退休工資計算時就比你多了36個月的係數，再一個，繳費高或者低，不是光看近期這段時間誰高誰低，而是要看自從實行繳費以來的二十多年裡加權平均誰高誰低，現在你繳的高，不一定以前你也比人家高，而且視同繳費年限都是按全省的平均數來算的，如果你所在城市低於全省平均數，如果你單位給職工按最低數繳社保，那你同事的三年視同年限分量就更重了，所以，無法簡單的推算誰比誰高。

假設，工齡一樣長，你繳的社保險錢多也不一定就你養老金多。第一，1992年10月以前為視同工齡，（除部分合制繳費）沒有社保個人帳戶，同事92年後實際繳費工齡長，他個人帳戶錢就比你多了。第二，你個人繳費多，但你的（單位繳費）百分之二十八中，只有百分之八進入個帳戶，如果你是個人繳費百分之二十中的百分之八進入個人帳戶，原來是分一百二十個月分配完，現在不同了，不但分男女，還分你是否提前退休等因素，所以你就是繳費高，個人帳戶錢多點，也不會讓你的養老金有太多的優勢提高。相反你忽視的因素中，同事也有其它的因素讓他比你養老金高。其中的因素有：1、同事視同工齡少，你視同工齡多，個人帳戶你就少。2、他單位繳費，你個繳費，實際個帳戶不同，相對來講你還少。3、工齡參與養老金計算，他工齡長，你工齡短，你還是少。4、工齡中同樣有間斷，但間斷的時間段不同，繳費是按前一年社會平均工資的百分比繳費（有三個選擇），這個也會受影響。

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