男子請探親假出國旅遊，回來上班卻被公司解僱，原因讓他一臉懵逼

庄文傑是一家知名外企的部門經理，最近公司有意派他去上海的分公司工作三年。領導看出庄文傑有顧慮，便對他說：「公司是想培養你，才派你外出歷練學習。

根據公司規定，有工作調動的員工每年享有一次十天的探親假。三年嘛，很快就過去了，千萬不要錯失了這麼好的機會。」領導的話句句在理，庄文傑被說服了，很快就打點行李飛往上海。

庄文傑適應能力強，在新的工作崗位上順風順水，不知不覺半年過去了。這天晚上，他和女朋友小麗通長途電話，小麗撒著嬌說：「我們好久沒有一起出去旅遊了。」庄文傑問：「你想去哪裡玩啊？」

小麗說：「聽我朋友說，泰國、馬來西亞這些國家去的人都太多了，我們去遠一點的，來個歐洲游怎麼樣？」

「這……」庄文傑不敢貿然答應，歐洲游要花的時間可不短，他不確定自己能否請到假。

「你不是還有十天的探親假嗎？」小麗這麼一說可提醒了庄文傑，他都忘了自己還有這個假期福利呢。

庄文傑向公司提出休探親假的申請，很快就獲得了批准。休假期間，他帶著小麗高高興興地到歐洲旅遊了一趟，一路上庄文傑不停地在朋友圈曬各種照片，獲得了很高的點贊率。

歐洲游結束後，庄文傑回到了公司。沒想到他一踏入公司大門，等待他的不是同事們熱情的問候，而是一封冷冰冰的解僱信。

這下庄文傑可蒙了，他抓著解僱信跑到人事部質問：「公司憑什麼解僱我？這十天探親假期是我的正當權益！」

人事部主管沉著臉說：「探親假期是探親用的，你請了探親假，沒回家探親，而是去歐洲旅遊，你這是欺騙公司、借故曠工，公司決定將你解僱。」

「探親假也是假期，既然公司已經批了，就說明我的請假不會影響公司的正常運作，至於假期怎麼用，是我個人的權利，公司以這個原因解僱我是違法的，我要申請勞動仲裁，要求經濟賠償，絕不會由著你們欺負！」

庄文傑說到做到，很快申請了勞動仲裁，仲裁委做出了裁決：公司應支付庄文傑當下到勞動合同期滿的工資。拿到裁決書，庄文傑終於鬆了一口氣。

沒想到公司人事部主管相當較真：「你別高興得太早了，我們不服仲裁結果，已經向法院提起訴訟了。」

庄文傑並不擔心，訴訟就訴訟唄，我可是有理的。誰知法院的判決結果出乎庄文傑的意料，他輸了。

法院審理後認為，庄文傑享用探親假出國旅遊而沒有上班工作，屬於無正當理由的缺勤行為，構成曠工。公司與庄文傑解約有事實根據及法律依據，雙方勞動合同解除，公司無需支付庄文傑當下到勞動合同期滿的工資。

「難道我真的錯了？探親假期不能這樣用？」看到判決結果後，庄文傑陷入了沉思……

律師點評：

《探親假期怎麼用》故事涉及了一個法律問題，即探親假期應當如何運用。

根據法律規定，探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

故事中，庄文傑依法享有一定時間的探親假，這一點是毫無疑問的。但是，庄文傑獲得探親假期，沒有去探望家人，卻與他的女友一起遊山玩水，這顯然與探親假要求的內容不符，公司因此認定其曠工並無不當。王芬

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