參加中國煙草招聘考試，該如何準備？

在中國煙草招聘考試中面試是大部分考生最為擔心的一個環節，結構化面試也是較為常見的面試形式，小編給大家總結了結構化面試的思路，希望可以幫助大家。

結構化面試

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過面試官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編製面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

經典試題解析

【經典試題解析1】

你最討厭什麼樣的人?你是如何與之相處的?

【思路點撥】

這道題是一道典型的人際交往意識與技巧的題目。題目中兩個問題，對於第一問的回答，要本著客觀的態度，避免感情色彩過濃。作答的重點是在第二問上。與「你最討厭的人」相處時，要多站在對方的角度思考，不能簡單地以自己的喜好來判定，真誠平等地對待他人，才是相處的關鍵。而且，應試者要通過回答，體現出自身的合作意識與人際交往技巧，能夠在未來的工作中很好地處理客戶關係與同事關係。

【經典試題解析2】

你和同事小李是好朋友，你們同時競爭主任職位，人力資源部找你了解小李的情況，你會如何評價小李?

【思路點撥】

在本題中，命題人通過設置同事間的選拔競爭，來考查應試者為人處世的素養以及處理競爭的真實態度和原則。對於本題的應對，應試者一方面要亮明個人參與競爭的原則、立場和態度;另一方面，對待人力資源部了解小李的情況，要本著真誠的原則，對好朋友小李進行客觀的評價，以展示個人優秀的人品素養。

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