第一份工作該去大公司還是小公司，這或許是很多人都曾經糾結過的問題，大公司的崗位薪資待遇更高，職責清晰，福利更好。但小公司更能鍛煉自己的能力，管理效率高，辦公室氛圍更加輕鬆。那面對大公司和小公司的offer我們該如何選擇呢？

大公司對職業前景更有助益

牛牛是一家公司的程序員，剛進公司也不到半年而已。半年裡面他幾乎已經感受到了大公司的優勢和缺點。對於他而言，有前輩給於他技術上的指導，對於牛牛所在的領域，技術上的進步就是未來加薪升職的保證。所以，牛牛很是珍惜在這家公司工作的機會。

所以，大公司有一個優勢就是能夠讓基層員工學習到對自身職業前景更有利的知識和技能，而這是小公司無法給於的。

大公司福利待遇更加誘人

牛牛進公司的另外一個原因肯定就是誘人的福利待遇了，即便他是一個新人，他依舊可以得到很好的薪資待遇，而好的薪資待遇對很多剛畢業的學生來說是非常重要的。

而相比那些小公司，工作內容更加複雜，責任負擔更重，但換來的僅僅是老闆所給於的一個未來預期或者承諾罷了。不過商場那麼多套路，老闆是否會兌現未來的期權、升職和高薪呢？

小公司更能磨鍊自身能力和心智

相比大公司，小公司則適合很多能力非常強勁的人，如果有能力帶領團隊，適當懂得管理，有本事開拓市場，那小公司是很適合的。不過有上述能力的人一般都是有過多年工作經歷，且能夠獨擋一面的人，所有從這個角度來講，小公司好像比不適合職場新人加入。

小公司管理更加輕鬆

大公司有一個壞處就是管理流程非常複雜，一項工作向上申請有可能會花費很多時間，管理效率低下，那麼作為普通員工想要做出出彩的成績，自然短時間之內就是不可能的。一切都按照流程走固然重要，但很多突破性的進展來自一些大膽的探索和試錯，而大公司嚴苛的管理流程就壓制了員工的這種衝動。

小公司就沒有這麼多顧慮了，只要能為公司創造業績帶來利潤，偶爾超越管理制度也未嘗不可。

總結

如果個人能力有所欠缺，看中薪資待遇，願意學習更加健全的管理制度可以加入大公司。如果家裡有錢，不在乎薪資，但個人能力和資源更加出眾，個人探索意願更強，那麼可以進入小公司發展。

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作者簡介

作者歲流年，生於1990年8月，新銳自媒體人，專註於勵志和情感領域寫作，我希望為大家傳達一個美好、平靜和簡單的生活理念，歲流年希望每位讀者都可以在這裡感受文字的魅力。

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