職場中混到30歲的人，最容易被辭退！

當今的職場中，哪種人最危險呢？

不知道你有沒有想過這個問題。因為最危險的人，是最容易出局的。

今年2月份，華為資深員工透露，任正非非常不喜歡30歲以上的博士和員工。在任正非看來，30歲以上的員工就屬於大齡員工了。

現在華為正在裁減34歲+老員工，這項運動預計會持續到2018年底。如果在34歲之前還沒有升到18級以上的公司任命的管理職位上去，就會面臨被裁的風險。另外，現在華為已經很少招聘30歲+的員工和34歲+的博士。

華為這種裁員的現象說明了什麼問題呢？表面上看是在辭退老員工，背後實際上在給公司減輕負擔，注入新的活力。因為30歲以上的員工，如果沒有成為管理層或者掌握一項核心技能，只是因為在公司工作年限長，然後拿到了高工資，這其實就是公司的負擔。

也就是說，在職場中混到30歲的人，是最危險的。因為他們既沒有核心的技能，又不能帶團隊，可替代性非常強，所以很容易被公司辭退。

過去，你在公司干3年，會拿到很高的薪水，也不會被辭退，很安全。但是現在，整個大環境變了，社會在不斷發展，尤其是移動互聯網興起後。每個公司都會面臨轉型，在轉型時期，很容易被新公司超越。在公司都面臨危機的情況下，如果你還只是混工作，沒有危機感，那麼哪一天被辭退都不知道。

另外，剛畢業的大學生進入職場後，往往幹勁十足，成長很快。作為職場老人，如果你底子不紮實，也很容易被新人取代。從成本角度考慮，公司也更願意用新人，因為新人工資低。

那麼如果你是這種最危險的職場人，還有沒有救呢？肯定是有的。在這裡跟你分享兩個建議。

1、打磨一項核心技能

都已經30歲的人，在職場混了這麼多年，肚子里多少會有點貨。找個時間，將過去的工作經歷梳理下，看看自己做過哪些事情，具備了哪些能力。通過客觀數據和同事之間的對比，從這些能力中找出自己相對擅長的，然後持續的投入時間和精力，打磨技能，讓這個能力更突出。

當你有了一項突出的能力後，也就具備了自己的競爭力。這裡有一個標準，就是這項能力至少要超過80%以上的人。

2、學習新技能

隨著社會的不斷變化，會出現很多新的公司和新的項目。這時候，相應的也會出現新的崗位，比如新媒體運營、短視頻策劃、直播策劃等等。這些新的崗位，往往意味著高收入、競爭力小，越早進入的小夥伴優勢越大。如果你學習能力強，那麼很快會在新崗位上突穎而出。

相比打磨核心技能，可能學習新技能會讓你成長的更快，競爭力更強。

對於最危險的職場人，你怎麼看呢？可以在下方留言評論。

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