五大信號，表明老闆要辭退你，提前知道，以免栽倒

企業是一個利益交換場所，當你沒有價值、跟不上公司發展時，你就只有被淘汰出局。離職是一個尷尬的話題，個人要有尊嚴，走得體面，好聚好散。但我們作為員工如何防止被動離職所帶來的措手不及呢？需要員工及時觀察到企業的「勸離」信號，這樣才能更好應對，都想不尷尬離場，就得早些準備。下面我和大家分享一些個人的感悟：五大信號，表明老闆要辭退你，提前知道，以免栽倒

1. 試用期期滿卻沒按期辦理轉正手續

沒有通知員工轉正，人事部門沒有發放轉正申請表，沒有安排試用期述職報告等等這些不正常現象。這些都可能是企業認為該員工的能力業績，還需要進一步的觀察評估。那麼在這個時候，作為員工的你就要心中有數，儘早做好打算為宜，以免到時候，公司通知你措手不及，連社保公積金都轉移費勁。五大信號，表明老闆要辭退你，提前知道，以免栽倒

2.試用期滿辦理轉正卻降薪繼續留用

這種情況其實很損，筆者遇見過這種情況三次，雖不是本人，但公司領導都是如此安排，涉及的是幾位公司高管。一般情況下有兩種可能：領導一般認為降低薪酬不至於導致員工辭職，藉此降低人力成本；另一種情形是領導以同意轉正作為假象，實則迫使員工自己提出離職。五大信號，表明老闆要辭退你，提前知道，以免栽倒

3.領導通知你由原先約定的職位調整為低一點職位

這是比較可怕的，耽誤的可能是你的職業發展和前途，你要知道降職比降薪更加對自己不利，俗話說，兩害相權取其輕，降的是許可權、發展空間。這個時候，如果你得不到公司領導的工作認可，你也就失去了實現個人抱負的空間，你還有什麼正當的理由留下來呢？五大信號，表明老闆要辭退你，提前知道，以免栽倒

4.公司公開招聘同職位人員

我們是不是經常會看到這樣的現象：進入企業後發現企業還在招聘你所在的職位，還有老員工也會發現在招聘網網上的招聘需求與自己所在的職位類似，不由得不多長一個心眼；比較重要的一點就是員工必須評估自己的崗位替代性有多強。「可取代性」強不強。五大信號，表明老闆要辭退你，提前知道，以免栽倒

5.公司以撤併部門和相應崗位為由，讓你感到絕望或失望

這時候，作為員工一定區分清楚，到底是什麼原因。企業有因人設崗，也就有因人撤崗，道理是一樣的啊。這就要分清具體是什麼原因，有些崗位因其職能所在，是無法裁撤的，即使一時去掉，過後也要馬上設立。這樣的崗位，如果老闆都在裁撤，其目的可想而知了。比如為了讓某部門總監離職，就撤掉該部門。損招很多。

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