沒看錯！在美國收入越高 休假越不可能

看這篇文章之前，請先默默地回答這個問題：你寧願有更多的休假時間與家人在一起，還是賺更多的錢？

在美國

?隨著職位的上升，責任也隨著薪水的增加而增加。

?高級員工會比初級員工更多地出現在辦公室或做到隨叫隨到。

?儘管美國僱員有慷慨的假期福利，但許多人會放棄休假或休假期間的同時還在工作。

在理想的世界，人們不但會得到令人滿意的薪水，而且會有很多的假期時間。不幸的是，在美國很難兩全。

據商業內幕報道，儘管Glassdoor最近的研究表明，美國員工平均休假時間比前幾年多了，但數據顯示，休假並不總是意味著休息。即休假期間他們仍然會不斷地查看電子郵件丶回復老闆的信息丶或與同事探討問題，有時甚至要打電話或者參與視頻會議。

那麼賺更多的錢真的就意味著要減少休息時間嗎？一起隨僑報網看看Glassdoor的這組數據反映出的賺更多錢的人的現實狀態吧。

好消息是，與三年前相比，美國員工平均休假時間比2014年要多，但研究表明，他們在過去12個月里只使用了假期的一半。

66%的員工在休假期間仍然工作

即使員工休假，他們仍然無法與工作絕緣。所以問題可能就出在這裡，當知道最終會花費一部分時間在電腦上，很難再有休假的興趣了。不幸的是，報告顯示，三分之二的美國員工休假時間內仍然在工作。

在過去12個月中，超過四分之一的僱員表示，儘管他們正在度假，但是仍會與同事或老闆聯繫與工作有關的事宜。休假的員工中有23%表示很難做到在這期間不考慮工作，14%甚至表示會因此被一同渡假的家庭成員抱怨。

性別差距不僅適用於薪水，還有關休假長短

女性的收入不僅少於她們的男性同事，研究表明，她們有薪休假時間也少於男同事。 75%的女性員工可享受帶薪假，而男性這一比例為82%。此外，女性也不太可能實現休假的想法。在過去一年中，77%的年齡在18-34歲的女性僱員休假，而同年齡段男性有93%休假。

休假期間去找工作！

這一發現令人傷心但卻是真實的。數據顯示，接受調查的員工中有12%表示，他們在過去一年中用休假時間去找工作。

賺到的錢越多，加在你身上的期望值越高

賺更多的錢聽起來很棒，對吧？直到你意識到你要做事也越來越多，而休假時間卻越來越少。家庭收入為10萬美元（27%）或更多的員工比收入為50-74.9萬美元（15%）的員工更有可能休假期間還要考慮工作。

此外，薪水高也意味著健康受到影響。休假時仍在工作的人中有8%表示工作的同時還會飲酒。員工們休假期間還在工作的原因多種多樣，34%擔心落後於人，13%害怕失去工作，7%恐懼老闆，所以只能繼續工作即使是在休假。

職位好薪水高，休假時工作沒人能替代

30%的員工表示，即使在休假期間也不得不繼續工作，因為公司沒有其他人可以在這期間替代其工作。數據顯示，過去一年裡，度假的員工中收入在5萬元以上者有24%休假期間仍在工作，而收入在5萬元以下者這一比例僅為6%。

而且，那些收入在7.5萬以上的員工比只有5萬年收入的員工休假期間工作的比例更高。

所以，現實就是，作為美國員工很難從工作中脫身，以達到工作與生活的平衡。

來源: 僑報網

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