從拍蚊子解讀出的心靈密碼，甚至能看出精神病的嫌疑

當今的職場，其競爭的狀態是每一個身處職場的人都有著切膚之感的。諸多的公司、企事業單位對人才的要求也越來越嚴格，一些得風氣之先的單位，在招聘新人以及提拔幹部時，都將應聘者、職員的心理因素、人格因素作為一項重要的參考。

事實上，我們可以很容易從一個人的生活細節探究出他對人、對事的態度來，而這種態度，恰恰正是關係一個人在職場能走多遠的至關重要的因素。

小梁和小丁同是某公司招商部的新員工。在一次晚上開會時，不知怎麼回事兒，會議室里竟然飛進了幾隻蚊子。這幾隻蚊子似乎也對「新鮮血液」格外地青睞，他們專門盯上了小梁與小丁。

兩人被蚊子叮咬得不勝其煩，於是就開始拍打蚊子。可是他們打蚊子的方法卻有所不同：小梁比較心急，蚊子一落到他皮膚上，他就氣呼呼地揚手去打，卻每次都沒能打中蚊子；小丁則有點「死心眼」，為了消滅蚊子，他就等蚊子真正叮上他，開始吸血的時候，才猛地一下打向了蚊子，結果一拍一個正著，不大一會兒就「戰果累累」，打死了好幾隻蚊子。

對心理學頗有研究的人事主管對總經理說，小梁與小丁兩人都很優秀，起點也差不多，但經過一段時間後，小梁的業績肯定要遜於小丁，因為小丁有那種為了達到目的甘願承受痛苦的精神。

半年之後，人事主管的話果然應驗，小丁的業務量總額比小梁的兩倍還要多。

小路與小姚的經歷也頗有借鑒意義。小路與小姚同為部門骨幹，最近，部門要提拔一名經理助理，他們兩人的得票率旗鼓相當，公司領導正為選擇哪一個而犯愁，偶然得知的一個生活小細節最終讓他們豁然開朗。

小路與小姚都需要乘坐公交車上班，而他們公司恰好在兩個站牌之間，如果在前一個站牌下車，需步行三百米才能到辦公室；假如在後一個站牌下車，只需要走兩百米。然而，兩站之間公交車恰需走一個左轉路口，這樣一來，如在後一站下車，能少走一百米的路程，但要比前者多花費三四分鐘的時間。在時間充裕的情況下，小路總是在前一站下車，小姚則是在後一站下車……

單位領導了解這一情況後諮詢了心理專家，最終決定將重任委給小路，根據心理專家分析，小路的時間觀念更強一些，他寧願自己多付出一些勞動，多付出一些體力，是為了贏得更充裕的時間，為了將自己的事情準備得更充分。

其實，拍蚊子、坐公交這些看似尋常的小事兒，恰恰正能反應一個人的心理狀態、處事原則以及生活態度，正是這些，決定了一個人在生活、在事業上能有多大的發展潛力。

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