刷屏了！3 張聊天記錄告訴你：拿 2000 工資與 20000 工資的區別
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最近被朋友圈刷屏了，簡單的兩個聊天記錄，拿2000工資與20000工資的有什麼區別？
不論做什麼，走心最重要！
很多時候，我們失敗都不是因為「硬體」不行，而是「軟實力」欠佳。
若都是剛進公司的新人，大家能力是差不多的，隨著時間的推移，情商高的往往都會比情商低的更容易得到賞識或提拔；所以，在技能相對穩定的情況下，我們一定要努力優化自己的處事方法。
機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，那你跟豬又有什麼區別。
如圖所示：3張圖揭示人與人之間的差別！
情景一
情景二
那麼問題來了，
你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？
如果你是老闆，你更願意聘用哪一個？
做著同樣的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一個公司，同干一份工作，人跟人之間的差距咋就這麼大呢？
優秀員工和普通員工差別在哪裡，對照下，你屬於優秀員工還是普通員工。
【中印對峙一個多月，我軍不為人知的西藏邊防故事曝光！】
面對著相隔僅數米的印軍，他們竟還面不改色的做著如此驚心動魄的事情。
在這個我們不知道地方，中印到底發生了什麼事情？
長按識別二維碼回復【25】查看文章
一、關於剛入職時
普通員工 | 優秀員工 |
看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。 | 更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，他相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。 |
二、關於對待問題
普通員工 | 優秀員工 |
在工作中會發現各種各樣的問題，對於問題他們往往以抱怨的態度去對待，而沒有想方法去解決。 | 在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。 |
三、關於執行力
普通員工 | 優秀員工 |
對於上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 | 上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
四、關於個性
普通員工 | 優秀員工 |
個性張揚，以自我為中心，不善於處理自己與同事領導的關係，往往給人一種很浮躁的感覺。 | 為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係非常好。 |
五、關於下班後
普通員工 | 優秀員工 |
下班後往往通過看電視、打打遊戲等方式，度過一段休閑時光。 | 下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。 |
六、關於工作重點
普通員工 | 優秀員工 |
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。 | 能很好的做好工作規劃，找准核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。 |
七、關於客戶溝通
普通員工 | 優秀員工 |
和客戶溝通僅局限於單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 | 能很好的處理與客戶的客情關係，準確的找到客戶實際需求，並結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
八、關於視界
普通員工 | 優秀員工 |
缺乏宏觀思考，經常糾結於某個終端問題，有時為了應對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。 | 從市場整體角度出發，能很好的協調好各個渠道之間的市場問題，對於違反市場規律的個別終端堅決予以治理。 |
九、關於批評
普通員工 | 優秀員工 |
對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。 | 能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！ |
十、關於職業規劃
普通員工 | 優秀員工 |
沒有職業規劃，對自己想要什麼沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 | 有自己的職業規劃，知道自己想要什麼，也知道如何去努力。 |
來源
：
本文摘自《
微酒（
ID：zgweijiu
）
》
中國解放軍的一項頂尖技術太過威猛，震驚了聯合國，結果發生了···
中國解放軍研製出這項頂尖技術殺傷太強，還未來得及配備在武器上，便被聯合國緊急禁止了！▼
這項技術若配備在武器上，不僅精度、殺傷力超乎想像，且不受重力影響，攻擊範圍極大。
它到底是什麼，又有著怎樣恐怖的殺傷力竟讓聯合國如此緊張？
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