《心理罪》職場老鳥碰上李易峰這樣的新人該怎麼辦？

心理罪

《心理罪》在粉絲們的批判下不畏《戰狼2》如約上映了。上映首日表現十分不錯，斬獲約5000萬元票房。本次影評，則將從職場角度為大家帶來新的觀點。

廖凡與李易峰

1、團隊不能只有一種人，傳承和創新很重要

新人和老人的衝突幾乎是每個職場人都會遇到的困擾。老人認為新人自以為是，學了幾天課本就不知道天高地厚。新人認為老人剛愎自用，靠著資歷混了個位置，其實水平堪憂。但其實，往往兩邊，一個是經驗主義難以接受新思想，一個教條主義，不願相信經驗起到的巨大作用。影片中也是如此。最後只有依靠新老的結合才能夠將事情真正做好。

廖凡

2、遇困難不輕言放棄，用表現證明自己

很多新人在面試都會說道自己不怎麼受賞識，自己的上司怎麼固執和不能接受新思想。自己覺得才華無法發揮然後選擇離職。

我們不排除確實有這種上司存在。但影片給了我們參考。最後證明廖凡是一個有擔當，有能力的好領導。李易峰是一個執著，堅持的好小伙。雙方的很多摩擦是來源於經驗，閱歷和價值觀的差異。這一點在新人入職場中極為常見。但如果堅持下來，經歷磨合後，我們會發現之前的很多觀點都是誤會和片面的。

廖凡

3、減少單兵作戰，追求團隊配合

影片中廖凡和小女警夜探漁場公墓，以及李易峰獨闖小島都是典型的個人英雄主義。我們暫且刨除影片需要，他們的做法其實都是極為不妥。既然是團隊就要有團隊的思維模式。越面臨困難時越需要冷靜和理智，絕不能因為個人衝動影響大局。

李易峰

4、認真評估形勢，找到競爭對手

正如影片一樣，廖凡和李易峰在面對困難時一直沒有搞清楚競爭對手，連續進行誤判。而現實中也往往如此。很多時候公司所面臨的直接競爭對手也總是有人操盤控制。如果不能準確評估形勢，往往會事倍功半，甚至螳螂捕蟬，黃雀在後。

心理罪開機儀式

影片雖然硬傷不少，但幾次反轉的邏輯順暢，節奏感也不錯。廖凡演技依然爆炸，李易峰演技也已上線。

影片中警察老鳥廖凡與實習菜鳥李易峰的交鋒成為推進劇情走向和表達導演寓意的要點。

所以在大家觀看《戰狼2》之餘，不妨也看看本片。

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