職場潛規則：說來說去，其實職場升遷就是這三大路徑！

如何才能加薪？其實加薪本身是一種假象。一個公司前台，無論多麼優秀，職場收入是有天花板的。沒有人願意為一個前台的崗位提供無限可能。但是你的職位不斷的升遷。隨之而來的工資也會是水漲船高。所以，加薪是假象。真的的還是要謀求升遷。而升遷就應該是在職場奮鬥的唯一動力。因為有了位置，相關的資源隨之而來。但是升遷就需要懂得權力規則。在權力的眼裡，能夠不斷地讓你上升，其實只有三條路徑，職場權謀思想文化的朋友們，只要掌握這三條路徑，就不會亂了方向：

1、權力信任。

職場最快的升遷捷徑，就是贏取權力的信任。要不斷地為領導提供各種服務，對領導展示自己的無威脅，有能力，肯聽話，有言色，等等。取得了權力的信任，就能夠得到授權，一開始是臨時的代理，逐步的轉化為擁有實權，主管專有業務，早請示，晚彙報。在職場緊跟領導，贏取信任，才會升遷。組織和領導的需求有時候並不一致。領導需求第一。領導需要你。

2、資源交換。

有才華的人，大多有性格，不願意為領導服務，不願意卑躬屈膝。「安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏」很多人，都想憑藉自己的能力上升。這就需要不斷地加強自己的能力，不斷地提升自己的價值，讓自己有更多可供交換的資源，無論是你的智力資源還是你的業務資源，擁有自己不可替代的實力，讓自己做到無可替代的資源，才能步步高升。組織需要你。

3、籌碼脅迫。

能夠驅動一個組織或是領導的做出決定的，很多時候是利益，但是最強動力就是籌碼脅迫。這種脅迫不一定非得是公然對抗，更多的是暗中較量，你有能夠毀掉他或是製造更多麻煩的時候，無論是組織。還是個人，都會在一定時間內做出讓步，做出妥協。一般來說，籌碼的作為就是為了威懾，如果真的拿出來用，很多時候會魚死網破。權力恐懼你。

通常來說就是這三條路的升遷，尤其是第三條，很多人不理解，明升暗降這個詞一說大家就明白了，權力希望用虛職高位換取你的實際權力。你不斷的衝鋒陷陣，受賞立功，組織不能不樹立你做為典型激勵大家。當然最佳的道路，還是成為領導心腹，升遷最為迅速。

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