員工提出辭職，老闆不同意怎麼辦？

最近，一篇關於前華為副總裁李玉琢與相關媒體的訪談引起了網友們的關注。訪談中，在談起自己離開華為時，李玉琢表示自己因身體以及家庭的原因，先後三次向公司提出了辭職，但華為總裁任正非卻以「可以離婚」為由拒絕了他的辭職。

在實際工作中，許多職場人都會遇到老闆對自己生活進行「指點」的情況，他們會如何選擇？

一、企業高管辭職，需要通過怎樣的程序？

高管是高級管理人員的簡稱，對其定義有狹義與廣義之分——狹義的高管是指《公司法》第二百一十六條所規定的：「公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。」廣義的高管是指企業中高層及以上的管理人員。

企業高管兼具管理者與勞動者雙重身份——從企業管理的角度，他們是企業的決策者、管理者。從勞動關係的角度，他們與普通員工一樣與企業簽訂勞動合同，建立勞動關係。

我國的《勞動法》及《勞動合同法》並未對適用對象進行區分。因此，無論是企業的高管還是一般的普通員工，都統一適用《勞動法》及《勞動合同法》。

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根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」可以看出，法律並未對企業高管的辭職作出特別規定。

但是，企業高管畢竟不同於普通員工，其掌握了企業諸多的經營信息和商業秘密。若其只需提前三十天書面通知即可離職，對企業的正常經營會造成非常大的影響。

有的觀點認為企業可以通過章程對高管的辭職作出特別規定。這屬於《公司法》與《勞動法》的競合，這一做法是否能夠得到支持，現無定論。我們能否在現有的勞動法律的規定中找到一些方法，來避免高管突然辭職給企業造成的影響呢？

企業給高管出資培訓，然後與高管約定一定期限的服務期。與企業高管簽訂競業限制協議，這樣可以降低其離職的概率。如果企業高管掌握了企業的商業秘密，還可與其約定脫密期。不過需要提醒的是脫密期與競業限制不得同時使用。

我們也期待，將來法律在修訂的過程中可以將適用對象進行區分。高管這類具有較強議價能力的群體不應與普通勞動者適用同樣的法律。

二、如果公司老闆不同意辭職，職工該如何處理？

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，員工可以單方行使辭職權，用人單位對員工的辭職沒有審批權。員工依法提前通知辭職的，用人單位應當為員工依法辦理離職手續。

根據《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。」

員工應按約定辦理工作交接手續，並有權在通知期滿後離職。用人單位以員工辭職未經批准為由拒絕辦理離職手續的，員工可以向企業工會反映情況。

也可通過向勞動監察投訴或直接申請勞動仲裁等方式依法維權。用人單位應對未依法辦理退工手續的後果承擔相應賠償責任。

三、企業是否能干涉員工（包括高管）的私人生活？

如今這個社會，大家都把工作和生活劃分得涇渭分明。且大家的價值觀普遍都認為工作和生活同樣重要，並無高低之分。

員工與企業建立勞動關係，只是將工作時間內的勞動力讓渡給企業。工作時間以外屬於員工的私人時間，企業一般不能進行干涉。

但是，如果員工的私人生活違背公序良俗，甚至涉及違法犯罪，給公司的聲譽造成不良影響或造成經濟損失的，企業有權按照企業的規章制度對員工進行相應的處理。

簡單地說，企業對於員工的私人生活不能進行主動干涉，但是可以進行被動處理。

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