職場中，如何用1年時間獲得3年經驗？

人比人，氣死人。

在職場中，我們總會發現有少數職場新人成長的非常快，1年下來就能超過有著3年經驗的老員工。這種職場新人，往往被稱為天才或者學習能力超強。

那麼作為普通的職場人，除了羨慕這種天才外，能不能從他們身上學到一些東西呢？來幫助更快的成長呢？通過觀察，發現這些成長非常快的小夥伴，往往喜歡跟自己能力強的人打交道。他們遇到了問題，喜歡去請教高手。這個習慣看似普通，但其實背後是一種非常高效的學習方式。

這種學習方式，在古典老師的新書《躍遷》中稱為聯機學習。在工作中，你遇到了困難，通過思考後想出問題來，然後拋給比自己能力強的人，去獲取被人的經驗和知識，接著運用到自己的工作中。如果一個職場新人，不斷的重複這種學習方式，那麼日積月累下來，他就能一年獲得別人近3年的工作經驗。因為他的經驗和知識，就是來自於。他山之石，可以攻玉。就是這麼個道理。

相反，很多人都是採用的單機學習方式。也就是說，遇到問題後，靠自己學習和思考去解決。因為不知道去藉助比自己能力強的人，只靠自己一個人摸索，不僅會成長的很慢，而且還很容易走偏。

那麼問題來了，我們該如何從單機學習方式進化到聯機學習方式呢？這其中，有哪些具體操作的步驟呢？在這裡，跟你分享聯機學習的4個步驟。

1、針對工作中某項新知識或問題，先打磨好一個知識模塊。

在工作中，總會有各種各樣的問題需要你去解決。因為公司請我們去上班，給我們工資，其實就是為了幫助公司解決問題的。領導交給你一個新工作，我們往往需要學習新知識。這時候，就可以把新工作中遇到的問題或需要的新知識整理成一個知識模塊。比如剛開始從事新媒體運營的小夥伴，發現不知道哪個時間推送內容，閱讀量最高。這時，就可以整理出一個問題來：如何找出最佳推送時間。

2、通過提問或交換拋出去，獲得別人的知識模塊。

當你把知識模塊整理出來後，接下來就是去找相對應的高手。通過向高手提問或拋出自己的見解，去獲得高手的知識模塊。這樣一交換，你就從一個知識模塊變成了2個。同時，你還節省了自己發現知識模塊的時間。如果你的問題或見解能夠得到高手的認可，那麼你跟他的關係也會越來越好。

3、重複前兩步，積累足夠多的知識模塊。

知道了這樣一個套路後，接下來就是不斷的重複運用這個方法。這樣不斷的重複下來，你從一個知識模塊到2個，再到4個，再到6個，至少是普通人成長的2倍。這樣持續一段時間，你就能獲取到足夠多的知識模塊。

4、思考整合出自己的體系，實現知識躍遷。

當你積累的知識模塊足夠多，那麼你就可以進行思考整合，從中整理出屬於自己的知識體系。當你有了一個知識體系，那麼就有可能實現知識躍遷啦。

俗話說，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。這個閱人無數其實就是聯機學習。職場中你想獲得更快的成長嗎？你渴望快速升職加薪嗎？那就從今天開始，進行聯機學習吧！

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