你喜歡高薪，但缺少抗壓力，企業憑什麼錄用你？

昨天，老王寫了一篇《年薪百萬的職業經理人面試失敗，竟是因為這一道面試題》，被人質疑老王是老闆本位思想，更被人罵——瞎編的故事。呵呵，看到這樣的評論，只能一笑了之！

今天，老王繼續探討壓力面試的問題，還是用了真實的案例。

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老王幫助某家房地產公司獵尋一位項目總，由於客戶是超高層項目，對人才要求比較高，尋找起來難道自然就很大。

經過老王和團隊近一月的努力，尋找5位在硬體上滿足企業要求的候選人，接下來問題就來了

其中一位候選人，不管從項目經歷還是公司背景都很牛逼，也是老王比較看重的候選人之一。該候選人要求也比較高，不願意和任何HR見面，哪怕是HRVP也不行，只和公司大老闆直接面談。

多次溝通都無果，最後候選人不耐煩的說，如果不直接和他們大老闆見面，就放棄本次機會。由於候選人的背景和項目經歷確實好，老王只好向客戶公司的HR負責人如實溝通。HR負責人聽了，說，既然是牛人，公司也尊重他的意見，但要提前向董事長彙報一下。

下午兩點，客戶公司HR負責人給老王回電話，董事長同意直接溝通，但董事長會安排其他人員一起面試。

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之後，老王就把客戶那邊反饋的情況向候選人溝通一下，候選人遲疑了一下表示，就按照企業的要求安排面試！

老王也能感覺到候選人十二分的不情願和其他人員見面，但考慮企業給的薪水是他現在薪酬的2倍，他也沒有什麼推遲了。

客戶公司為候選人訂好機票、酒店，包括接機的細節都安排的非常好。這一點足可以看到企業對人才的重視。

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第三天，候選人按時來到某市，短暫的休息一下，就開始面試。

候選人給客戶董事長的印象非常好，董事長在面試時，表現也非常專業。不過，在整個面試中，候選人3次提到他現在薪酬是多少。最後一次無奈，被企業HR負責人頂了回去。企業HR負責人說，公司既然想從魔都請對方這樣的大神，就已經做好了高薪的準備。換句話說，公司開出的薪水，是候選人目前薪水的兩倍還多，但是對方已經3次提到現在的薪水，是擔心公司開不起嗎？還是有什麼質疑公司的實力。董事長也在這裡，可以一起交流一下……

候選人聽了，臉有點小紅，董事長「呵呵」的笑了笑說，繼續聊其他的問題。

到面試快結束的時候，懂事長問了一個問題，立刻秒殺了這位牛逼的候選人。

董事長笑眯眯的說：「看了你的簡歷和從這次面試的表現來看，認為你的能力和薪酬不匹配，你沒有說服我給你開這麼高的薪水。你怎麼認為？」

老王一聽就明白這是董事長在進行最後的壓力面試。老王判斷，如果候選人在這個壓力面試題上回答好的話，董事長不在乎他3次還是4次提到現在的薪酬，而在乎這位候選人能否把項目做好、能否幫助他掙錢，至於薪酬的談判，那是HR負責人的事情。

候選人聽了董事長這個問題，瞬間滿臉通紅，之後，馬上向董事長證明此前參與過的項目多麼牛逼，講解自己的經歷和全程參與的項目，還有他以前服務的公司背景，證明自己值這個價格等等。

董事長聽完，笑了笑說，他沒有什麼問題了，馬上要開一個會議，剩下的問題，由張總（HR負責人）詳細的溝通。

看著董事長離開會議室，但大家還在董事長設計的壓力面試的氛圍中。大約1分鐘過後，HR負責人的一個微笑打破了壓力面試導致的僵局，張總（HR負責人）對候選人微笑著表示，如果還有問題，可以直接和他溝通。

這位候選人諮詢了該HR負責人幾個問題後，又提到薪酬的問題表示，老王說公司薪酬的範圍是某某區間，自己想確認一下是不是真的。

HR負責人笑了笑說，獵頭老王說的是真的，不應該被問第4次。

面試到這裡，也該結束了，但老王判斷，企業不會錄用這位候選人。老王的理由：

太關注自己的薪酬多少，而沒有關注是否能勝任該崗位。

通過董事長的壓力面試來看，說明候選人在遇到突如其來的壓力，一下就迷失了方向，很難快速找到解決方案，也更難處理變化萬千的環境。

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面試結束後，客戶公司HR負責人安排行政人員先把候選人送到酒店，然後和老王交流一下候選人面試的表現和最終結果。

在沒溝通的情況下，把董事長的簡訊給老王看了看，就3個字「不合適」。之後，客戶公司HR負責人給老王說了為什麼不合適。這個結果和老王判斷的完全一致。

通過這個真實案例，老王對職業經理人建議：

1、不管是你自己找工作，還是獵頭推薦，在面試中，都不要提及你現在的薪酬，即使是企業HR問你現在的薪酬，也不要說具體的，最多給一個範圍。最好的回答是，今天先討論崗位及勝任能力，之後再談薪。如果不適合崗位，一再談薪，沒有實際意義。

2、在面試中，即使遇到在強大的壓力面試，都不要慌亂陣腳。要記住，你只有頂住壓力面試，才能讓面試官佩服。企業之所以用各種方式來營造壓力氛圍，目的是深入考察和挖掘候選人的潛力，同時也判斷候選人遇到高壓工作環境的應變能力等。

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