切忌找工作，別犯這六個錯誤

找工作，一定要切忌犯下面六個錯誤。

1、缺席卻不提前告知

當接到面試通知時，如果不能或不想出席，都應該提前一天電話婉轉通知對方。有很多求職者認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必告知對方呢？這種觀點是錯誤的，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

另外就是不守時，面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

2、面試前不做準備

就算你是一個毫無經驗新人，對於應聘的工作，也應該有一些基本的認識與了解。企業可以容忍新人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。

3、弄虛作假的欺騙

沒有一家企業會錄取不誠實的人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是簡歷，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後被查出來，也落得個不誠實的印象。

4、喜好表現卻跑題

有些面試者，喜歡錶現自已，樂於說些跟工作無關的事，如政治、經濟、社會的一些見解，其實這些在面試時，你說再多，也什麼意義，因為面試更多的是說出你對這份工作的理解及個人優勢。過多說無關工作的事，只會讓面試官反感，並且覺得你不務正業。

5、提出過高的薪酬

如果面試官，讓你談薪水要求，這多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業會覺得你一個漫天要價的人，從而願意錄取你。如果你不想吃虧，在面試前應多打聽相關行情，否則就聽聽面試官對這個工作的薪酬情況。切忌不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣分。

6、言行舉止現輕浮

面試相對來說，都是比較正規並且嚴肅的，如果在面試過程中，求職者的言行舉止，有輕浮的表現，則會令人覺得這種人行事不正，而且如果你表現得一副無所謂、可有可無的態度，這會讓面試官覺得你對這家公司沒有興趣，這樣你基本就會被淘汰的了。

總之，在面試過程中，一定要注意以上六個細節，只要做好了，相信你面試成功率會高出很多。

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