職場中，該如何對付老員工？

職場中，工作幾年的老員工真的很厲害嗎？

其實未必。

二八法則同樣在職場中適用，老員工中也只有20%是真正能力強的，剩下的80%能力並不強。

也就是說，很多老員工其實都是紙老虎。他們只是比職場新人多了幾年工作經驗，但是說到能力，他們跟新人的差別不是非常大。因為大部分老員工，往往在第一年成長的很快，但是第二年、第三年自己就幾乎停止成長了。也就是說，老員工後面基本都是在吃老本，你跟老員工差的並不是幾年，很可能只是1年左右而已。

小華的同事是工作5年的老員工，但是昨天這位老員工問小華，這個excel表格怎麼排序？遇到這種問題，小華也是無語了。這種老員工連基本的百度搜索能力都沒掌握，excel表格好歹是基礎的辦公軟體，而工作5年後的她竟然還不會。那麼這種老員工，可能從工作後的3個月就已經停止成長了，然後混到了今天。

為什麼80%的老員工工作幾年後，卻沒有足夠的成長呢？這背後的原因，主要是老員工一直在低水平重複。像這種低水平重複，哪怕給他更長的時間，他的成長也會非常有限。因為低水平重複不會給人帶來學習和成長，所以能力很難提高。

那麼問題來了，該如何避免陷入低水平重複呢？在這裡跟你分享一個絕招，那就是刻意練習。

刻意練習可以說是任何技能提高的不二法門，要想持續進步，必須刻意練習才行。談到刻意練習，第二次要比第一次做得更好，其實就是每天進步一點點。

在進行刻意練習時，我們首先要找到一位導師。這位導師能夠給你進行答疑解惑，同時他還能不斷給你反饋。這樣，你一旦停止進步，導師就能很快的覺察到，並且給你提醒。

在工作中，這位導師可以是你的領導或者同行業的高手等等。如果領導不願意做你的導師，不願意指導你，擔心教會了徒弟餓死師父。那麼你就可以暗中觀察領導的工作習慣，然後多向他請教問題，通過問題去獲取他的指導。另外，導師還能幫助你找到正確的方向，這樣就能幫助你避免很多坑。名師出高徒就是這樣一個道理。

作為職場新人，面對老員工也不要心虛，只要你不斷刻意練習，1年時間下來，就能超越80%以上的老員工。同樣作為老員工，要有危機感。如果你是光憑資歷混到了現在，那麼你可能很快會被新員工取代。

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