這四種人，註定在職場得不到重視，有你嗎？

相信不少職場中人都有這樣一個疑問：我在工作的各方面都做得很好了，可為什麼升職還那麼難？

是的，在職場里，存在著這樣的人：本身各方面都已經很好，但升職很慢，甚至是根本得不到領導的重視。

今天就來給大家分享一些職場人得不到重視的原因：

1、不懂拒絕

在工作中，我們要適當的說「不」，讓周圍的人知道：並不是所有人都能使喚自己。我們的價值，也會在拒絕中產生，這樣才會讓別人珍惜我們的付出。

2、沉迷過去

32歲的王麗最近兩年辭職在家生孩子帶孩子，之前有8年的工作經驗，曾是一家大外企的部門經理。

現在她想重返職場，卻發現工作很不好找，再找到同樣的經理職位簡直難於上青天，好不容易在一家規模不大的小私企裡面找到一份主管的職位，她沒辦法，悶悶不樂的上班了。

她成天念叨：我都工作8年了，都當上經理了，現在這個小破主管有什麼意思啊！

公司的領導都會重視的是那些當下為公司做出成績的人，也許你以前很厲害，業績全公司第一，做到什麼什麼職位。

但你並沒有為現在的公司做出成績，怎麼能得到領導重視？

越是沉迷於過去的成績越是容易對現狀不滿，就越做不出成績。

忘記過去，拿出決心和行動力趕緊投入眼下的工作，才能有新開始。

3、缺乏誠信

誠信是一個人行走職場江湖的安身立命之本。沒了誠信，發展基本別想了。

小秋一位活潑善良的姑娘，但公司大部分同事都不喜歡她，因為別人找她幫忙，她總是能一口答應，但往往又不能按要求做好。

比如一次，一位同事家裡臨時有急事，但她手裡有一個還未完成的活動方案是客戶當天就需要的。其他同事正好都在忙，於是她就試探性的問小秋能不能幫忙。小秋想都沒想，一口應承下來，但隨後就忘了。

臨近下班同事打電話來問，小秋才一拍腦門說自己忘了。

由於沒有提前和客戶商量，加上自己手頭也沒有相關資料，那位同事也沒辦法自己做，導致被客戶投訴。

這樣的事情很多，小秋空有一腔熱情和善意，卻因為沒有誠信，領導一直不敢把重要的事情交給她做，所以好多年她得不到升職，老做著邊緣性的工作。

所以，在工作或者生活中，無論是什麼事，如果自己沒有把握能按時按要求完成，最好不要輕易答應別人。

4、缺乏自尊

公司行政部的小軍提議大家建一個習慣養成打卡群。比如你是要堅持每天吃早餐，所以每天把早餐照片發群里，如果沒做到就發20元紅包。

大家熱烈響應，有10位同事加入這個群，其中就有小軍，他的目標是每天去健身房。但不巧的是，實施的第一天下了特別大的雨，小軍沒去健身，也沒發照片。於是晚上大家開始叫小軍發紅包，但他卻爭辯說雨太大，住的地方離健身房也比較遠等等，各種理由。

一個月過去了，這個群解散了，沒有一個人堅持下來，也沒有人發紅包。主要原因就是制定這個規則的人小軍，他自己第一天就沒遵守規則。

打破規則後，別人對我們的印象就會變差，從而響自己的尊嚴。到最後，自己的行為、言語都不會被大家在意了。我們不尊重自己，也得不到別人的尊重。

以上幾點原因，導致一個人在職場不受重視。你認為還有其他原因導致職場人不受重視嗎？歡迎交流！

我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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